東北網2月1日訊(記者 張雋珊)近日，哈爾濱市委、市政府印發了《哈爾濱市新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》，《方案》明確，改進產業工人技能評價認定方式。打破技能人纔評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工，可優先進行培訓，參加上一級職業資格或技能等級考評。

　　參加高級技師崗位技能提昇培訓 給予相應培訓補貼

　　《方案》明確，統籌發展職業教育和職業培訓。加強高技能人纔的培養和引進，實施國家高技能人纔振興計劃，加大高技能人纔培訓基地、高技能人纔(勞模)創新工作室、急需緊缺高技能人纔培養項目扶持力度。對哈市甲乙兩大類晉昇技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提昇培訓的職工，給予相應的培訓補貼。

　　改進產業工人技能評價認定方式。按照國家、省有關要求完善技能人纔職業技能等級認定政策，做好與職業資格制度的銜接。有針對性地選擇試點單位，通過示范引領健全職業技能多元化評價方式，引導支持企業、行業組織和社會組織自主開展技能評價。

　　評選、重獎高技能人纔 加大對產業工人雙創扶持力度

　　《方案》明確，完善以技能為導向的激勵機制。全市每年評選『哈爾濱大工匠』20名，給予每人一次性獎勵1萬元；每兩年評選『哈爾濱市技能大獎』10名和『哈爾濱市技術能手』50名，分別給予每人一次性3萬元和1萬元獎勵。每兩年選拔『哈爾濱市首席技師』20名，給予每人一次性補助2萬元。對獲得『中華技能大獎』和『全國技術能手』的高技能人纔，優先推薦享受國務院特殊津貼選拔；對獲得『哈爾濱大工匠』、『哈爾濱市技能大獎』和『哈爾濱市首席技師』的高技能人纔優先推薦享受省政府特殊津貼選拔和省級各類技能人纔評選，並按規定列入專家考察休假活動范圍。

　　加大對產業工人創新創業扶持力度。市總工會設立職工創業創新扶持資金，通過貼息、借款等方式，向有創業創新意願和能力的職工提供資金支持，重點是能引領經濟向高端發展的企事業單位技術領軍人物、『哈爾濱大工匠』、技術人纔、科技項目帶頭人、『哈爾濱市技能大獎』等創業創新帶頭人。

　　維護和發展產業工人權益 落實職工帶薪休假和療休養權益

　　《方案》明確，完善產業工人勞動經濟、安全健康等權益保障機制。充分發揮工會作為職工合法權益代表者、維護者的作用，健全完善工會法律援助、勞動法律監督、集體協商、民主管理『四位一體』的維權機制。加強職業安全健康工作，開展安全生產專項治理整頓、隱患整改和『安康杯』競賽等群眾性安全生產活動，落實職工帶薪休假和療休養權益，以一線職工和勞模為主要療休養對象，重點是患慢性病、職業病和工傷等急需康復的職工，從事有毒有害等特殊工種和苦髒累險工種的在職職工，以及各級各類勞模、工匠、職工『雙創』帶頭人等先進工作者和技能人纔。

　　強化農民工勞動經濟權益保障和公共服務均等化。加強農民工安全教育，引導農民工學習安全生產知識，提高防范意識和自我保護能力。積極推進戶外勞動者服務站點建設，進一步改善戶外農民工工作條件。繼續開展關愛農民工子女主題活動，幫助農民工子女健康快樂成長。