東北網2月12日訊 (記者 孫英鑫) 記者12日從省人社部門獲悉，2018年黑龍江省人纔體制機制改革初步破題，起草了激發人纔活力推動振興發展若乾政策，提出7個方面28項措施，為拴心留人創造政策支持。

　　加大人纔政策創新力度，高層次人纔建設穩步推進。新建22個省級領軍人纔梯隊和15個博士後科研工作站，94人享受國務院特殊津貼，進站博士後742人。深化職稱制度改革，高校、公立醫院、黨校職稱評聘自主權進一步擴大，建立46項職業資格與職稱對應認定關系。

　　創新優秀專業技術人纔破格晉昇高級職稱政策，55名優秀人纔和412名基層一線人纔破格晉昇高級職稱。全面實施龍江技能振興計劃，培養高技能人纔3萬人。加大高技能人纔評選表彰力度，弘揚『工匠精神』，2人獲『中華技能大獎』，9人獲『全國技術能手』，20人獲『龍江大工匠』，100人獲『龍江技術能手』。

　　與此同時，就業扶貧增收入、技能扶貧強素質、社保扶貧保生活、人纔人事扶貧促發展的作用進一步發揮，幫助3.2萬貧困勞動力實現就業增收，完成國家年度任務的134.5%，貧困勞動力接受職業技能培訓8114人次，技工院校免費招收建檔立卡貧困家庭『兩後生』1620人，31.4萬建檔立卡貧困人員納入城鄉居民養老保險，政府代繳率達100%，首次為15名對口幫扶科技特派員晉昇高級職稱，組織專家幫助貧困縣解決技術難題55項，為1800餘名群眾提供醫療服務。