東北網4月17日訊 一頭連著發展，一頭連著民生，市人社局聚焦人社工作堵點、難點，補齊人社工作短板，聚焦民生發展，實現『四個突破』，促進工作提檔昇級、提質增效。

　　在『辦事不求人』上實現突破。今年，市人社局將按照國家和省市相關要求，把『辦事不求人』作為全局首要工作來抓，叫響『辦事不求人』品牌。以行政權力清單、公共服務事項清單、責任清單『三單公示』為基礎，以網上辦、就近辦、一窗辦、一次辦、馬上辦、主動辦、我幫辦、公開辦、限時辦、監督辦『十辦』為內容，推進『辦事不求人』深入開展。完善服務效能提昇、精簡流程要件、信息互聯共享、政策宣傳公開四個機制，做到『權責清單全公開、辦事流程全透明、政策宣傳全覆蓋、網上網下全通辦』，從而在機制上保障人社各項業務開展，通正門、堵後門，實現『辦事不求人』。

　　在『智慧人社』建設上實現突破。依托省金保工程網，開發退休預審系統和人員信息共享系統，開發佳木斯定制版龍江人社App和自助服務機定制版軟件，9月底前在全市上線運行，企業和群眾可通過電腦、手機和社區自助服務機隨時隨地全程網上辦理養老保險信息查詢、業務經辦、退休申報審核業務，實現『不見面審批，一次不用跑』。推進人社大數據平臺建設，探索利用人社大數據信息建立就業動態監測、高校畢業生綜合信息分析和人社基金監管等平臺，『用數據說話、用數據決策、用數據服務、用數據創新』，切實發揮大數據在助推新舊動能轉換、支橕『一次辦好』改革、優化營商環境等工作中的重要作用。

　　在農民職稱評定上實現突破。鄉村振興，人纔為先，農村經濟帶頭人和技術帶頭人是助力鄉村振興戰略和擴大精准扶貧成果寶貴的人纔資源。今年這個局進一步盤活這類人纔資源，探索開展農民『初、中、高』級專業技術職務評定，並給予兌現一定的待遇，充分調動農村人纔的積極性和示范帶頭作用，打造一支農村專業技術人纔『生力軍』，為我市決勝脫貧攻堅、加快鄉村振興步伐提供堅強的人纔保障和智力支橕。

　　在落實事業單位崗位聘任、績效工資上實現突破。對全市事業單位全部實行崗位設置管理和績效工資制度，全員簽訂聘用合同，合同簽訂率要達到100%。各縣(市)區也要爭取財政支持，確保落實到位。把事業單位崗位設置與事業單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來，推動事業單位工作人員由身份管理向崗位管理轉變，實現人員能上能下、能進能出、待遇能高能低，進一步增加事業單位生機與活力，讓其更好地服務經濟社會發展。