東北網5月4日訊(記者 楊帆) 記者從省委作風整頓領導小組辦公室獲悉，省法院多措並舉，積極推進『打官司不求人』工作落實見效，不斷增強人民群眾對法院工作的滿意度和司法獲得感、幸福感、安全感。

　　大討論大調研大宣傳為載體 讓『打官司不求人』深入人心

　　省法院堅持問題導向，從司法作風、司法理念、司法方式、司法習慣、司法文化、司法保障、司法管理制度等各個方面，聚焦如何讓老百姓打官司『不用求人』『不去求人』和不相信『求人能打得贏官司』三個維度，圍繞『立案不求人』『審判不求人』『執行不求人』『信訪不求人』四個重點發力領域進行廣泛調研、認真研究、深入剖析導致老百姓感覺到『打官司難』『打官司求人』的諸多問題及成因，認真解決人民群眾反映的問題。

　　省法院每周組織一次開放日活動，全省各中級法院每月舉辦兩次，基層法院每月舉辦一次，13.3萬人走進全省三級法院，

　　以『陽光立案』為起點讓當事人真切感受司法溫暖

　　省法院以『立案不求人』為起點，大力改造訴訟服務中心立案大廳，采取開放式櫃臺辦公，設置導訴、書寫、網上立案、現場立案、休息等候、便民服務六個功能區域，配備智能導訴系統、智能導覽系統、自助查詢系統及信息公開系統等信息化電子設備，努力構建『一站式』服務平臺，為當事人提供訴訟引導、立案審查、法律援助、資料查詢等『全方位』服務。

　　開展『陽光立案』體驗月活動。面向全社會發出邀請，讓老百姓走進法院，親身體驗法院立案過程的陽光、透明、便民與高效。

　　全流程、標准化建設大力壓縮和堵塞『求人』的空間和機會

　　全省法院通過評查發改案件、甄別信訪線索、開展當事人回訪、組織乾警和當事人及社會各界代表座談等形式，查找梳理『求人』的具體表現、關鍵節點、具體原因，研究制定有針對性的應對措施，認真查找和堵塞可能產生『求人』問題的制度漏洞。落實一次性告知、發放公開信和廉政監督卡制度；加強案件評查工作，落實審判責任制，嚴肅責任追究；再造審判流程，制定覆蓋刑事、民事、行政、賠償、審監、執行等專業領域的審判流程標准，以及院庭長監督管理職責清單，將從立案到結案各個節點的工作要點、時限要求、流程標准、崗位指引等嵌入信息化辦案平臺，並向社會公開公布，從制度機制上清除權力尋租空間，進一步明晰審判權力運行軌跡，努力構建陽光、公開、透明、便民的司法辦案機制。

　　依托智慧法院 為『打官司不求人』提供科技保障

　　全省法院不斷加快智慧法院建設，推動大數據、人工智能等網絡信息技術同司法工作深度融合，著力發揮信息化建設在『打官司不求人』上的支橕和保障作用，凡是能夠通過信息化技術手段實現的司法行為，力求通過信息化手段實現；凡是能夠通過信息化技術手段實現的管理措施，力爭全部納入信息化系統，最大限度減少人為操作的空間。

　　以審判體系和審判能力現代化支橕保障案件質量、效率和公信力提昇，切實用好全省法院法官監督平臺，不斷深化完善平臺功能，用科技管住關鍵人員、關鍵事項、關鍵環節，促使法官規范司法行為，改進司法作風，提昇辦案質效。