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伊春森工鐵力林業局公司 打好生態牌走好特色路
2019-06-18 09:54:49 來源:黑龍江日報  作者:任關宇 馬少忠
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極光新聞

  黑龍江日報6月18日訊 這裡歷史悠久:1939年開發,1946年建局,是全國第一個森工局;

  這裡森林資源稟賦優越:全局經營總面積204234公頃,森林覆被率88%,森林總蓄積1877萬立方米;

  這裡是馬永順精神發祥地:馬永順精神在這裡發揚、傳承……

  這裡,就是曾先後榮獲全國五一勞動獎狀、全國先進基層黨組織、全國文明單位等榮譽的鐵力林業局。

  2018年,伊春森工鐵力林業局有限責任公司正式掛牌成立,鐵力林業局由全民所有制企業正式改制為國有獨資公司制企業。

  如今,改制後的鐵力林業局乾部群眾,擰成一股繩,再次吹響了林業振興的衝鋒號。

  乾出產業昇級新天地

  鐵力林業局把抓產業、促昇級作為轉型發展的核心任務,打生態牌,走特色路,產業發展煥發出新的生機。

  生態旅游發展快速。深度開發旅游資源、整合旅游要素、豐富旅游產品,著力推動夏季游向冬季游拓展,走出一條全域旅游發展的新路子。省內外聞名的日月峽冰雪旅游小鎮擁有日月峽國家森林公園、水伊方水上樂園、日月峽滑雪場、馬永順紀念館等景區景點,開發了激情滑雪、浪漫戲水、登山漂流、森林養生、愛國主義紅色之旅等旅游產品。組織了『全國冬季鐵人三項賽』『依吉密水域漂流大賽』『中俄籃球邀請賽』『國際拳王爭霸賽』『國際男子籃球爭霸賽』等不同主題的賽事和活動。2016年至今,累計接待游客206.8萬人次,旅游收入17.4億元。

  為迎接省第二屆旅發大會的召開,鐵力林業局公司開展日月峽小鎮鎮容鎮貌綜合整治工作,梳理改善核心區和重點區域的給排水、燃氣、電力、通訊等基礎設施。開展特色森林小火車項目建設,深度挖掘紅色抗聯文化,打造紅色旅游精品線路,不斷叫響日月峽紅色旅游品牌。

  北藥產業形勢迅猛。各林場把北藥種植作為增加職工收入的主要途徑,北藥產業呈現出蓬勃的發展態勢,北藥開發取得了明顯成效。豐林林場通過發展平貝產業,已成為全局的首富林場。林場2000畝土地中,有1/4以上種植平貝。2018年,平貝產值2600萬元。職工戶均收入15.2萬元,人均收入7.1萬元。

  守好林區綠水青山

  對於擁有20.4萬公頃施業區的森工老企業來說,鐵力林業局勇於當好生態文明建設的先行者和示范者。

  持續加大森林資源保護力度。對施業區內未履行相關程序,非法毀林、毀濕開墾等問題開展了專項執法檢查。2016年以來,累計查處林政案件58起,有效遏制了破壞資源的違法犯罪活動。各林場所均成立了快速撲火小分隊,每年春防、秋防期間投入大量人力物力財力進行火災預防工作,實現了41年無重大森林火災。

  科學培育經營各類森林資源。2016年以來,鐵力林業局累計完成後備森林資源培育2.1萬畝,林業有害生物防治完成36萬畝。營林作業質量連續多年被評為省、市森林經營優秀單位,2006年被伊春林管局確定為森林經營改革試點單位,2009年成為國家森林撫育補貼試點單位,2014年被確定為省級森林經營試點示范單位,2016年被確定為省級森林撫育經營樣板基地建設示范單位。12個林場所達到美麗森工綠色林場所標准,鐵力林業局被評為『生態美麗林業局』。

  目前,全局森林覆蓋率達到88%,森林總蓄積達到1877萬立方米,蓄積量持續增長。

  林業興旺文化為魂

  作為馬永順的故鄉、馬永順精神的發祥地,鐵力林業局把馬永順精神鐫刻骨髓、融入血脈,實現了兩個文明協調發展。

  2018年,全局12個林場所累計開展慶祝活動93場次,參與的職工群眾2萬餘人次。廣泛開展了『學馬永順、講馬永順、唱馬永順、做馬永順』系列活動,各林場所通過開辦微信公眾平臺、設立專題專欄、召開座談講座、培養馬永順式典型人物等工作和活動,增強了職工群眾的集體感、榮譽感,凝聚了向心力。在鹿鳴中心林場成立伊春市首個新時代文明實踐中心,組織成立了馬永順精神志願者服務隊,以『暖心林都』為主題,開展了法律、文體、科教、醫療衛生進林場所,『學習雷鋒、奉獻他人、提昇自己』的志願服務和學雷鋒活動月等活動。

  築牢基層黨建磐石

  鐵力林業局充分發揮基層黨組織的優勢和作用,全面推進林場所『五型』黨建工作。

  選好配強班子。對9個林場所班子進行了全面調整和加強,把29名有思路、能乾事的優秀年輕乾部調任到林場所,並招錄了13名大學生『場官』充實到一線。

  夯實服務基礎。年初以來,黨委為林場所黨組織撥付黨建活動專項經費12萬元,就業和社會工作局為林場所職工群眾辦理小額貸款870萬元。

  延伸服務觸角。建立『機關科室——林場所——局址社區』三位一體的服務體系,為服務林場所、服務職工群眾搭建平臺。

  創新服務載體。各林場所組織開展了以『訪產業戶送致富信息、訪困難戶送黨的溫暖、訪信訪戶送政策和諧』為內容的『三訪三送』活動,采取處級領導駐點、場領導結對、黨員乾部聯戶等方式,深入職工家中發放『連心卡』,對群眾反映的問題,能當場解決的現場解決,不能當場解決的限期解決,確保事事有著落、件件有回音。

責任編輯:楊禹