東北網7月23日訊 七八月份，正值暑期，也是一年當中最火的旅游季節。凡是『家有兒女』的員工，大都想趁孩子放暑假的機會帶他們來一場說走就走的親子暑期游。於是，進入7月中下旬，許多單位的員工們忙著開始休年假，而隨著大批的人員休假，一個頭疼的問題擺在了用人單位的老板面前，那就是『用工荒』的尷尬。

　　暑假放松帶娃出游員工紮堆休年假

　　進入7月中旬以來，隨著中小學先後放假，大慶市的旅游市場就迎來了旺季。因為這個時候，是大慶市眾多上班族最熱衷的旅游季節。

　　7月18日，家住東風新村七區的楊先生就特意請了年假，前往華東地區，來了一趟暑期減壓之旅。

　　28歲的楊先生是大慶市一家私營企業的中層管理人員，至今還是單身，特別熱愛旅游。每年夏季，他都會請假旅行，放松一下心情，今年也沒例外。

　　楊先生告訴記者：每年到了7月份，把上半年的工作任務完成了，自己也如釋重負。這個時候，就想趕緊給自己放個假，出去玩玩，一來可以好好放松一下，二來可以見見世面，回來繼續工作。

　　在大慶市一家國有企業工作的劉先生也剛剛請了年假，打算帶著10歲的兒子來一場海島游。

　　劉先生高興地對記者說：『我基本上每年的年假都是放在七八月份，從時間上來說，結束了半年的工作，自己也想休息一下，而且正是暑假，孩子也有時間，可以借這個機會帶他們出去玩玩。』

　　采訪中記者了解到，大慶市的不少家庭，從孩子上幼兒園開始，七八月份就成了家長的專屬休假期。近日，記者隨機采訪了20名家長，幾乎所有家長的年假都安排在暑期，以便陪孩子出游。

　　『孩子爸爸平時周末都只休一天，年假更是難請。所以，一般是我帶著女兒出去旅游，或者和其他媽媽組團一起去。』一小學四年級學生家長劉女士說，『「讀萬卷書、行萬裡路」是全家的教育共識。女兒讀小學後，每年暑假旅游是雷打不動的。今年我們也即將出發前往上海迪士尼樂園，而孩子的爸爸因為工作實在忙，仍然無法一同前往。』

　　在家員工加班加點企業遭遇『用工荒』

　　32歲的張敏在大慶市高新區一家民營企業的辦公室工作，辦公室總共有4個人，由於企業內部平時事務比較多，所以工作一直很忙。

　　可是最近，辦公室裡有3個同事請假帶孩子外出旅游，只剩下張敏一個人忙碌。

　　並且不巧的是，恰巧公司又有上級領導來視察，辦公室要做好准備工作，任務艱巨。而企業內部多個部門中都出現了員工請年假帶孩子外出旅游的情況，導致人員緊張，無法抽調人員協助張敏工作。

　　無奈之下，張敏只好每天加班到深夜，來做好相關的工作。

　　和張敏在同一公司工作的趙女士說：『我們單位很多同事都有孩子，平時假期短，也沒時間帶孩子出游，於是大家都想趁暑假出去痛痛快快地玩一趟，這樣，就出現了很多人一起請假的情況。我在的那個部門原本有6個人，最近好幾個人請假，只剩下3個人工作，好多業務堆到一起，大家都有些忙不開，周末都沒辦法休息了。』

　　『大家紮堆請年假，還都有充分的理由，不批誰都不合適，可都批了的話就沒人乾活了!』一到暑假，各家企業的老板們就會遇到類似的問題，在自己的圈子裡面互相抱怨。

　　這也難怪，凡是『家有兒女』的員工，都想趁孩子放暑假的機會帶他們出游，於是便難以避免地『撞車』休假了。

　　因為暑期職工紮堆休年假，導致很多工作受到了影響，於是一些企業領導不得不板起面孔，拒絕員工的請假申請。

　　小孫在大慶市一家公司做企劃工作，原本也計劃在8月初休年假，可部門經理的話給小林當頭潑了一盆冷水——

　　『最近咱們公司請假的人太多了，工作受到影響，我建議你還是晚些時候再休吧。我正打算弄一個規定呢，以後大家休年假要排隊，錯開高峰，不要紮堆。』

　　小孫惋惜地說：『可是過了暑假，孩子就快上學了，就沒時間出去了，而且越往後拖休假的希望就越渺茫，拖到年底，一大堆的總結，那時候就更別想休了。』

　　『現在單位裡請年假的太多了，為了不影響工作，我宣布，從現在開始，到8月中旬，無論誰請年假，我都不批了，所有要請假人員，提前到辦公室報名，從8月15號以後開始排，誰先報，誰先放假，為了不影響工作，同一部門，不允許有2個人同時請年假……』

　　7月22日，大慶市某單位內部會議上，主管領導專門就請年假的問題做了具體說明。

　　記者了解到，一些公司老板為了應付員工紮堆休假，甚至做出不近情理的要求——所有人的年假統一合並到春節長假裡，過年的假可以放上半個多月，但是平時就不再批准年假了。

　　提前做好年假規劃莫讓用人單位『兩頭難』

　　記者采訪中了解到，近期，大慶市一些老板私下聚會的時候常常抱怨，很多員工都在暑期集中請年假，嚴重影響了公司的正常運營。

　　『如果不批假的話，又不近人情，批呢，又確實對工作有一定影響!』

　　『我們公司不大，只有20多個人，從7月初開始到現在，公司裡有8個人請年假，多數都是要帶孩子外出旅游，而且這年假一請就是十多天，對我們這樣一個小公司來說，每一個員工都很重要，一下子這麼多人離開，真的會影響公司運轉的……』

　　7月20日，私企老板王先生對記者說。

　　記者了解到，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響企業正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。

　　我國《勞動法》中明確規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　然而，在每年年中的時候，正是旅游旺季，許多員工紮堆請年假，也讓主管們頗為頭疼。

　　記者在此建議上班族們，每年應提前做好年假的規劃，並及時與用人單位溝通，從而避免每年暑期七、八月份的時候，紮堆休年假，對用人單位造成不必要的麻煩和損失。