牡丹江日報8月20日訊 日前，市人社局與市委組織部、市委編辦聯合印發《牡丹江市引進急需緊缺人纔服務管理暫行辦法》，從為引進急需緊缺人纔服務辦理聘用手續到人纔的管理、考核、選拔任用、服務等方面進行全面細化。此舉為牡丹江市通過『人纔事業編制周轉平臺』引纔工作進一步奠定了基礎，也為牡丹江市『1+N』人纔政策體系增添了又一重量級砝碼。

　　據介紹，引進人纔服務管理是一項創新工作，目前，各地還沒有類似的文件出臺。2018年以來，牡丹江市先後分兩批招聘的132名急需緊缺人纔上崗後，有必要制定出臺基於市委市政府關於『人纔事業編制周轉平臺』創新構想，適合引進人纔成長規律特點、有利於激發人纔乾事創業熱情的服務管理辦法。在沒有成型經驗可以借鑒的情況下，牡丹江市根據國家和省有關法律法規和政策，參考公務員、事業單位考核有關規定，在征求市直各部門意見的基礎上，形成了《牡丹江市引進急需緊缺人纔服務管理暫行辦法》。

　　值得注意的是，此次出臺的《牡丹江市引進急需緊缺人纔服務管理暫行辦法》除在適用范圍、引進人纔的管理和考核等方面進行了明確外，著重考慮到在現行乾部管理體制下，引進人纔作為特殊群體，其發展、提拔和使用特殊性，為使其中優秀人纔脫穎而出，促使其快速成長，專門制定了引進人纔的選拔任用、職務晉昇和調任的措施。主要包括，引進人纔的選拔任用職數，由市人纔辦根據引進人纔總數提出。引進人纔選拔任用時，由用人單位提出申請，市引進人纔服務中心形成初步意見後，報市人纔工作領導小組審定。具備相應條件的引進人纔，可不受用人單位職數限制，直接聘任中級專業技術職務。符合條件的引進人纔，可由用人單位提出申請，經市人纔工作領導小組同意並履行相關手續後，調任公務員。

　　據了解，2018年以來，牡丹江市已面向高校、社會招聘急需緊缺人纔132人，95%以上為全日制碩士研究生。