東北網10月17日訊(記者 莊園)日前，佳木斯市印發了新修訂的《關於進一步加強人纔隊伍建設若乾政策的意見》，大力實施人纔強市戰略，廣開門路吸納人纔，激發人纔創新創造創業活力。

　　在人纔引進方面，《關於進一步加強人纔隊伍建設若乾政策的意見》將引進高層次人纔范圍從5類拓展為14類，增加省長特別獎、龍江工匠等省級高層次人纔，提出人纔只要願意來，就敞開口進，不受編制、結構等條框限制，可直接調入落編，可實行協議工資、項目工資或年薪制；引進的全日制博士、碩士研究生可任正、副科級領導職務；引進的域外正、副高級職稱人纔即來即聘。鼓勵在外佳木斯籍優秀企業家、學子、科技英纔回家鄉或引薦人纔來佳木斯市投資興業創新創業，給予專項政策支持。同時，進一步降低引纔門檻，對於符合需缺專業目錄的全日制統招本科畢業生(二批次A段以上)，事業單位可以直接引進，工作期間表現優秀的，可破格提拔，優先調任等。

　　在人纔培養評價方面，提出每年選送部分優秀農村實用人纔到域外免費培訓，評選市級拔尖人纔、領軍人纔梯隊、農村實用人纔，同等條件向青年人纔傾斜。提出開通優秀人纔晉昇高級職稱『綠色通道』，符合資格條件的優秀人纔不受學歷、資歷、指標限制，可直接申報評審高級職稱或高級職業資格。

　　在人纔使用方面，提出『國家萬人計劃入選者』、『國家傑出青年基金』獲得者，5年內每月享受5000元津貼；在職在崗博士研究生，5年內每月享受800元津貼；鼓勵科技創新人纔成果轉化，采取科技成果作價入股、股權期權激勵、優先購買股份等方式獎勵有突出貢獻的科技人纔；給予科技人纔創業貸款貼息政策，促進科技人纔紮根在本土。

　　在人纔服務保障方面，積極打造『栓心留人』軟環境，提出加大人纔公寓建設力度，為引進人纔提供住所；引進人纔子女接受義務教育，可在佳木斯區域內擇校一次；高層次人纔子女接受高中教育，享受中考當年錄取分值5%標准降低分數等優待政策，切實增強人纔的榮譽感和獲得感。