黑龍江日報3月18日訊 面對疫情期間勞務輸出工作中出現的新問題、新形勢，雙鴨山市早謀劃、早布局，成立就業工作專班，搶抓時間節點，破『穩崗難』『發動難』『組織難』『培訓難』『輸出難』瓶頸，切實化疫情之『危』為促進就業發展之『機』，確保勞動力轉移工作取得實效。

　　五個強化穩定就業

　　3月8日，山東魯豐集團有限公司副總經理隨車到寶清縣迎接新招的46名農民工。他說：『疫情期間，我們集團遇到了非常嚴重的招工難問題。寶清縣就業服務中心辦公室僅用不到半天時間，就核實了我們的招工簡章，短短兩天就成功幫助我們招聘到了企業所需適齡工人。』

　　這得益於雙鴨山市就業工作專班發揮網格化管理優勢，摸清外出務工和返崗復工人員人數、出行地和出行時間，及時准確掌握域內企業和外埠有長期合作關系地區、企業用工需求。

　　強化底數摸排。全市黨員帶頭爭當群眾的就業『服務員』，精准掌握在家農民工生活、就業、健康狀況等信息，對已有工作崗位的詳細登記務工地點、就業單位和預計返崗時間、返崗方式，對沒工作著落的精准統計就業能力、務工意願等，引導勞動力有序就業。

　　強化精准輸出。充分發揮黨員先鋒作用，爭當企業用工『HR』，通過網上聯系、專人對接等方式，加強省外用工崗位收集、市內用工缺口統計，排查摸底各相關企業復工復產情況、用工需求、疫情防控需求等信息。

　　強化市場開拓。緊盯疫情期間『用工荒』特殊機遇，大力開發外埠和本地市場。鼓勵企業優先使用建檔立卡貧困戶和邊緣戶勞動力，避免農民因疫情返貧致貧。

　　強化信息對接。發揮公共就業服務平臺、就業微信公眾號、就業D圖等載體，幫助企業和個人牽線搭橋，為有求職意願的農民推薦適合崗位。截至3月12日，全市559家企業、657名求職人員通過公共就業服務平臺發布求職招聘信息，開展了15場『春風行動』網絡招聘活動，參加招聘活動的域內外企業638家，提供就業崗位12712個，目前已達成招聘意向148人，已就業136人。

　　強化線上培訓。各級就業部門引導農民『停工不停學』，疫情期間足不出戶學技能，依托雙鴨山技師學院尚農農民教育培訓等平臺，免費學習網上培訓課程。對受疫情影響無法返崗且有就地就近就業意願的農民，提供職業介紹、技能培訓等服務，開展月嫂、家政等轉移就業培訓，推進農民工就地就近就業。截至3月12日，已開展5期線上培訓共計2540人。

　　提高農民工輸出率

　　3月15日，在雙鴨山市市政廣場，180名外出務工的農民由雙鴨山市采取的一站式包車方式統一運送到省外務工企業。他們全部為分散在各縣區春節前自省外返崗的零散務工個體，將奔赴浙江、山東、河北和遼寧等省。

　　雙鴨山市點對點服務推進農民工有序返崗復工，采取開具『一張證明』、提供『一輛專車』、完善『一份表格』等一系列服務措施，確保農民工返崗就業『無障礙』。

　　在全面准確收集省內外各地各企業復工復產時間安排和用工需求的基礎上，雙鴨山市制定農民工集體返崗復工運輸需求計劃，為農民工提供『一對一』用工信息，采取『點對點、一站式』直達輸送的方式，讓農民工『出門進車門，下車進廠門』，做到出發有組織、健康有監測、運輸有保障、運達有交接、全程可追溯，確保外出農民工走得快、走得及時、不聚集。

　　截至目前，雙鴨山市提供『點對點』直達運輸服務22批次，運送499名農民工外出就業。

　　保證政策落實到位

　　雙鴨山市委市政府統籌抓好國家和我省已出臺的惠企政策及創新創業政策落實落地，對工作推進中遇到的新情況和新問題及時研究提出解決對策，增加政策的針對性和有效性。市人社局深入全市330餘家企業進行宣傳優惠政策，確保政策落實到位。

　　政策規定，對疫情期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，符合條件的給予一次性吸納就業補貼1000元/人；外出務工農民200元/人的就業服務補貼；加大創業載體獎補力度支持創業孵化園區、示范基地降低或減免創業者場地租金等費用；實施援企穩崗政策。截至3月12日，共有17戶企業申報穩崗補貼，穩定就業崗位206個。