東北網9月10日訊 黨的十九大以來，黨中央不斷強調人纔作為經濟社會發展、創新驅動第一資源的重要性。

　　習近平總書記強調，要以識纔的慧眼、愛纔的誠意、用纔的膽識、容纔的雅量、聚纔的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人纔聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。

　　近年來，尤其是2019年以來，大慶以『打捆引纔』工作為牽動，解放思想、轉變觀念、創新招法，擴大人纔總量，提昇人纔質量，多措並舉保障大慶經濟社會發展各項事業的人纔供給。從今年開始，大慶市每年拿出3000萬專項資金用於人纔工作，重點投入教育、衛生領域，進一步擦亮城市教育、衛生名片，牽動吸引更多人纔來慶就業創業。

　　放眼百湖大地，一批博學之纔、實乾之纔、創新之纔應勢而生。

　　　-破題立項

　　省委書記點題，大慶『打捆引纔』破繭而出，『六個方面』構建引纔新格局

　　大慶的發展，始終是省委關注的大事。2019年，省委書記張慶偉在大慶調研時提出，『城市離不開年輕人，大慶有6所高校，怎麼把培養的大學生留在本地創業，這個題目要研究好。』

　　慶偉書記的點題，不僅是『大慶課題』，也是省委近年來關心的重點。多年來，黑龍江人纔外流現象始終存在，『孔雀東南飛』的現實寫照一定程度上成為了制約發展的困境。

　　對於省委交付的時代命題，大慶市委高度重視，專題安排調研，創造性地探索出了『思維理念、引進標准、宣傳推介、操作程序、工作力量、對外行動』等六個方面『打捆引纔』做法，用政策的『組合拳』，打通人纔輸入的『高速路』，為打贏轉型振興新會戰提供堅實人纔支橕。

　　思維理念上打捆——注重突破舊框架，樹立新導向。轉變以往只注重名校的慣性思維，更加注重本土人纔和實用型人纔，將駐慶高校畢業生、本地生源以及本地戶籍的畢業生作為引進對象，樹立不唯學歷、不唯學校，重需求、重實用的鮮明導向。

　　引進標准上打捆——注重分類施策，因地制宜。實行市、縣區分級分檔、差異引進策略，分批分類按需引纔，總體上將引進標准錯開，有效解決本地區人纔引進同質競爭問題。

　　宣傳推介上打捆——注重精准對接，打造品牌。每年定期整合全市人纔需求，發布《大慶市『打捆引纔』公告》，組織開展縣區委書記進校園活動，主要針對省內院校畢業生，打捆宣傳全市人纔需求，吸引和留住本地大學生。

　　操作程序上打捆——注重完善招錄平臺，下擺決策權力。堅持『放』『管』結合，把選纔的最終決定權下放給用人單位。『管』引纔程序，統一組織資格審查、筆試環節，制定面試規范，指導用人單位嚴格落實。『放』決策權力，探索實行『組織部門督導指導+用人單位自主選纔』模式，切實提昇人崗匹配度。

　　工作力量上打捆——注重將組織優勢做大，協作優勢做強。成立人纔工作領導小組，組織部門綜合協調、編制部門挖掘編制資源、人社部門發揮職能作用、財政部門全力提供資金保障，既各司其職、各負其責，又密切配合、形成合力。

　　對外行動上打捆——注重統籌協調，步調一致。重點與6所駐慶高校、10所省內外重點合作『雙一流』高校、20所省內普通高校、20所省外特色專業高校建立合作。通過搭建市校合作平臺，實現用人單位、高校與人纔之間的精准對接。

　　　-落筆施策

　　從市級戰略層面加速推進，以政策為統領、綜合施策，呈現招纔引智榜樣帶動

　　天下大事，必做於細。

　　轉型發展的現實需要，催生大慶落實人纔政策的緊迫。市委多次召開會議，研究部署引纔具體措施，將『打捆引纔』政策作為市級戰略開始了全面推進。與此同時，各縣區、各部門聞令而動，結合具體實際，紛紛落實出臺一系列大而實、小而精引纔措施。

　　整合需求，發布『打捆引纔』公告。全市一口氣拿出3100餘個行政事業編制，專項引進優秀高校畢業生，提昇大慶引纔工作的吸引力、影響力、競爭力。通過全市人纔市場幫助企業引進人纔5462人。

　　雲游大慶，開闢留纔新渠道。在疫情防控常態化新形勢下，創新宣傳方式，通過『雲游大慶』、『政策直播』、『線上求賢』等年輕人纔喜聞樂見的方式，打造『零距離』人纔政策宣傳平臺。2020年5月，組織開展『看大慶、愛家鄉』直播活動，301家單位發布了6689個人纔引進計劃，直播訪問量突破26萬。

　　廣泛合作，打造市校合作平臺。2019年12月，抽調全市精乾力量成立15支引纔小分隊，赴省內外高校宣講大慶人纔政策和人纔需求，千方百計為引纔注入『源頭活水』。目前，已與43所高校簽訂『打捆引纔』合作協議。

　　創新方式，網上面試引纔。疫情發生後，大慶市適時優化引纔程序，取消市屬高中人纔引進筆試，在全省率先開展網上面試引進人纔，引進北師大、哈工大、吉大等高校優秀畢業生90人，計劃完成率100%，實現了考生和用人單位『雙滿意』。

　　特聘人纔，柔性引進人纔。對高層次人纔，采取特聘方式柔性引進，從東北農大、八一農大、省農科院等高校院所選派20名專家作為特聘人纔，到縣區開展農技推廣服務活動，服務相關重點農業項目，提昇基層發展能力。

　　市委組織部相關負責人表示，近兩年，全市累計引進各類人纔1.7萬餘人，特別是2020年以來，引進人纔1.1萬餘人，呈現招纔引智榜樣帶動、拴心留人齊頭並進良好態勢。

　　　-活力迸發

　　　人纔攻堅戰初戰告捷，隊伍更趨優化，總量穩定、結構合理、活力迸發

　　有朋自遠方來，不亦樂乎?

　　作為駐慶高校畢業生，沃爾沃大慶工廠的朱曉航，來大慶工作已經兩年了，大慶對人纔的愛惜呵護讓她每每提起都倍感溫暖。『市裡為外來人纔配備了舒適的公寓，讓我們可以安心在這裡工作，作為一個新大慶人，我感到很幸福。』朱曉航說。

　　在政策的強力拉動下，大慶人纔隊伍呈現前所未有的活力。僅2019年，全市人纔隊伍總量達到46萬人，這其中，黨政、企業經營、專業技術等人纔類別更趨科學合理。

　　市委組織部相關負責人表示，近年來，在市委的安排部署下，大慶人纔隊伍呈現出規模相對穩定、結構比較合理、產業人纔集聚的特點，已成為推動大慶轉型發展的重要發展活力。

　　從規模看——人員規模總體保持穩定。隨著大慶產業結構深入調整和經濟社會各項事業持續發展，大慶市對人纔吸引力將進一步增強。

　　從結構看——中青年人纔佔主體。45歲以下人纔23.53萬人，佔全市人纔總量的51.1%。從人纔層次看，大學本科以上學歷14.49萬人，中級職稱以上專業技術人纔7.74萬人，高級工以上技能人纔10.80萬人，全市人纔隊伍發展後勁足。

　　從產業看——從事現代裝備制造、汽車制造、新材料等非油經濟人纔總數達到24萬人，佔全市人纔總量的52.4%。人纔規模、質量和結構與產業結構調整趨勢一致，初步形成了以產業集聚人纔、以人纔引領產業的良好局面。

　　廣招英纔聚百湖，萬類霜天競自由。

　　大慶的高質量發展之路，需要人纔去開拓;320萬大慶人的福祉，需要人纔去拼搏。萬馬奔騰的人纔隊伍迸發出的強勁活力，必將成為新時代大慶轉型振興新會戰的磅礡力量。