東北網9月30日訊 9月29日，黑龍江八一農墾大學圖書館一樓報告廳內，『溫泉之鄉、智匯林甸』——縣委書記進校園宣講活動如期舉辦，來自林甸縣的伊利、牧原、宏福等8家重點企業及5家相關單位進行現場宣介和招聘活動，並現場提供就業崗位120餘個。黑龍江八一農墾大學十一個本科學院的300餘名2021屆預畢業生和50名研究生畢業生參加了宣講會和招聘活動。林甸縣·黑龍江八一農墾大學人纔工作站當天也正式簽約。

　　為了給城市轉型發展提供人纔支橕，吸引更多高校優秀畢業生來慶工作，大慶市每年定期整合全市人纔需求，組織開展縣(區)委書記進校園活動，主要針對省內院校畢業生，打捆宣傳全市人纔需求，吸引和留住本地大學生。

　　發展是第一要務，人纔是第一資源，創新是第一動力。市委組織部堅持以『打捆引纔』工作為牽動，多措並舉保障大慶經濟社會發展的人纔供給，為打贏爭當排頭兵、建設新大慶的『新會戰』注入智力支橕和人纔支橕。

　　據介紹，以往大慶市各縣(區)、企業引進人纔多以『單打獨斗』為主，未能形成合力。所以，如何把駐慶6所高校培養的大學生留在大慶、吸引更多的省內畢業生來慶，便成了大慶市組織部門的研究重點。

　　一個圍繞『思維理念、引進標准、宣傳推介、操作程序、工作力量、對外行動』等六個方面的『打捆引纔』做法應運而生。

　　思維理念上打捆，更加注重本土人纔和實用型人纔，將駐慶高校畢業生、本地生源以及本地戶籍的畢業生作為引進對象;引進標准上打捆，實行市、縣區分級分檔、差異引進策略，解決本地區人纔引進同質競爭問題;宣傳推介上打捆，每年定期整合全市人纔需求，組織開展縣(區)委書記進校園活動;操作程序上打捆，堅持『放』『管』結合，把選纔的最終決定權下放給用人單位;工作力量上打捆，組織部門綜合協調、編制部門挖掘編制資源、人社部門發揮職能作用、財政部門全力提供資金保障;對外行動上打捆，重點與6所駐慶高校、10所省內外重點合作『雙一流』高校、20所省內普通高校、20所省外特色專業高校建立合作。通過搭建市校合作平臺，實現用人單位、高校與人纔之間的精准對接。

　　截至目前，肇州縣、龍鳳區、肇源縣、紅崗區、薩爾圖區、林甸縣已陸續深入哈爾濱師范大學、東北石油大學、東北農業大學、哈爾濱工程大學、哈爾濱醫科大學大慶校區、黑龍江八一農墾大學舉行了宣講活動。接下來，高新區、經開區、讓胡路區、大同區、杜爾伯特縣將深入東北石油大學、哈爾濱理工大學、大慶師范學院、東北林業大學等高校繼續開展『打捆引纔』宣講會。