東北網10月19日訊 職工的獲得感、歸屬感和幸福感，是檢驗一個企業發展質量的試金石。

　　東保衛礦始終把保障民生作為工作的出發點、落腳點，紮實推進各項惠民舉措落地生根。從職工關注的工作和生活難點熱點問題著手，匯民意、重民生、暖民心，在職工『最盼』上用真心，在職工『最急』上動真情，在職工『最需』上辦實事、辦好事，注重在每一個『細節』上關心、關愛每一名職工生活。

　　提昇管控打造職工『舌尖上的幸福』

　　東保衛礦從小處著眼，於細微處關愛職工，把『讓職工滿意』的宗旨落實到關愛職工的實際行動中，從職工的每一餐、每一件小事抓起，不斷提昇職工幸福指數。

　　為讓職工吃上熱乎可口的飯菜，不斷加強食堂管理，從提高飯菜花色、質量入手，從營養角度出發，做到主食不重樣,副食多樣化,一日三餐葷素搭配，增加了質優價廉的精美小炒等外觀精致，口味多樣的各色菜餚，合理規定飯菜價格，保證班中餐價位低於市場價，讓職工能夠滿意接受，受到了職工工的歡迎，提昇了職工的幸福指數。同時，不斷完善制度，從職工最關心的飲食問題入手，以保障職工『舌尖上的安全』為目標，突出抓好班中餐餐廳環境衛生，對食品的采購、儲藏、飯菜口味、質量、花樣、食用油選用等各個環節進行嚴格把關，堅決杜絕偽劣、變質、過期的食品進入班中餐食堂。要求食堂管理員根據夏季高溫、食品容易變質的季節特點，增加采購次數，少量多次，保證食品的新鮮衛生。並根據季節不斷翻新菜式合理搭配、營養均衡，使職工身心健康，工作有動力。

　　為改善就餐衛生環境，對班中餐餐廳進行了昇級改造，購置了新餐飲設施，聘用了2名廚師，班中餐服務人員6名，並進行了崗前培訓，健康體檢。加大職工餐廳監督管理工作，為保證飯菜質量，每天都有值班領導到職工餐廳巡視，既起到了監督作用，更能零距離與職工交流，了解職工的心聲，將征集到的職工意見和建議進行不斷改進。同時，不定期組織職工代表到職工餐廳進行巡查，對後廚菜品制作過程、班中餐服務人員服務態度進行監督，提高菜品質量，提昇服務質量，從而確保職工能夠隨時吃上放心、安全、衛生、美味可口的飯菜。真正做到冬有熱姜湯、夏有綠豆湯，餓有鮮面包，渴有熱牛奶，讓眾口不再難調，確保入口的東西乾乾淨淨，真正讓職工吃得放心，吃的舒心，讓職工暖心又暖胃，使職工在溫馨舒適的環境中吃得可口、吃得高興、吃出幸福感。

　　關愛職工打造職工『溫馨』宿捨之家

　　只有讓職工在舒適、安靜、整潔的環境休息好，職工纔有精力投入到安全生產中。職工宿捨是職工休息、學習和生活的重要場所，是職工的『家』，因此，下大力氣抓好宿捨居住條件和管理工作。

　　為了讓職工下班後能夠睡上一個舒服的『安心覺』，該礦高度重視職工8小時之外的生活質量，努力為職工創造良好的休息環境。在井區辦公樓專門整理出25個房間方便職工住宿，實行『封閉式』管理，建立健全宿捨管理制度和管理人員崗位責任制。對職工宿捨樓公共衛生區域劃分責任區，落實到人，明確標准，宿捨出入口設置體溫檢測點，進行出入登記掃碼、測量體溫等，外來人員禁止進入宿捨。宿捨區配備專職消毒人員定期對樓梯、走廊、衛生間、洗漱間等公共區域進行消毒。此外，為堅決打好疫情阻擊戰，保證職工身心健康，組織家屬協管員每天義務堅持在宿捨實行值班制，建立人員住宿臺賬，要求所有入住人員必須健康掃碼和實名登記，建立來客登記表，每周進行宿捨巡回大檢查，對職工宿捨安全用電、消防設施等方面進行深入排查，為職工創造一個安全、衛生、整潔、溫馨的休息住宿環境，保證職工住宿安全，廣大職工以更加飽滿的精神狀態投入到工作之中。同時，對礦區環境進行整治，粉刷了樓體、硬化了路面、更換了生產區辦公樓大門和衛生間，栽種各種樹木400多株，綠化、美化了井區環境，為職工營造了一個舒適、溫暖、美麗、和諧的生活工作環境，讓職工深切感受到『家』的歸屬感和幸福感，增強了職工向心力和凝聚力，為企業高質量發展提供了源動力。

　　惠民舉措打造職工『通勤』便利網

　　東保衛礦因地理位置、歷史沿襲等原因，職工大多數家住尖山市區、寶山、四方臺等地，長期保留著通勤上下班的習慣，目前通勤職工達到500餘人，是名副其實的『通勤大軍』。在公司通勤列車維修停運當天，為解決職工上班路程較遠且乘車不便的實際問題，礦領導召開緊急會議，制定措施方案，從安全、舒適、環保、快捷、准時等多方面考慮，經礦班子研究決定，與雙鴨山順達公司達成《公路客車通勤協議》，每天僱用四輛新型節能空調客車准點運行，接送職工上下班，使數百名通勤職工在列車維修停運的情況下，上下班出行沒有受到任何困擾，解決了職工通勤難題的同時，保障了礦井正常生產。

　　通勤車每日清早從中心站發車，往返東保衛礦，保證上下班的職工正常通勤。特別是在疫情非常時期，車輛由專人全程消毒防護，到車輛安全檢查，盡全力確保行車、防疫雙安全，解決職工無法正常通勤上下班這一棘手問題，讓職工無後顧之懮，坐上放心車、安全車。

　　為方便職工上下班乘車需要，合理規劃沿途通勤路線，並設置7個固定站點方便職工就近上下車。通勤車停靠點的增設，不但填補了集中居住區職工乘車的空白點，也開通了職工上下班的方便路，保障了職工隊伍穩定，架起了企業與職工之間的『連心橋』。同時，為確保乘車安全，專門下發了《職工乘坐通勤車管理規定》，為每名乘車職工配發通勤證，並安排一名專職隨車管理人員為職工服務，讓職工們感受到企業的關懷與溫暖，職工心裡美滋滋的，幸福感油然而生。

　　精准幫扶打造『幫扶』體系全覆蓋

　　東保衛礦始終把為職工解決生活實際困難作為企業應盡的責任，為不讓一個困難家庭掉隊，建立了縱向到底、橫向到邊的生活保障網絡，加大了困難職工摸底和幫扶力度，對礦區困難職工建立了解困脫困檔案，實施精准幫扶。每年通過開展為困難職工送溫暖、金秋助學、困難職工應急救助等活動，對每一位困難職工及家屬重點關注。在涉及職工切身利益的重大問題上，積極為他們排懮解難，讓困難職工切實感受到企業『大家庭』的溫暖。疫情期間到全總網退網的7名職工家中進行慰問，送去米、面、油、牛奶、雞蛋、水果等慰問品。同時，根據疫情封閉管理需要，成立了職工食堂，對住宿職工每天提供一日三餐免費就餐，對296名自帶行李住宿職工每人給予行李補助200元；考慮到住宿職工和入井職工換洗內衣困難，為全礦262名住宿職工和802名入井職工每人發放一套內衣和襪子，共發放內衣、襪子1064套。在『二月二龍抬頭』前後，組織人員為職工義務理發310餘次。

　　東保衛礦通過一項項暖心工程，一件件心系職工的實事，繪就了一幅幅生動幸福新畫卷，如春雨滋潤著每名職工的心田，凝聚了人心，鼓舞了乾勁。樁樁件件、點點滴滴的背後，是礦領導為職工辦實事、辦好事的高度重視，讓職工在切身感受到民生建設帶來的新變化、新氣象的同時，更加體會到企業『惠民生』、領導『謀實事』的真摯情懷。