東北網10月23日訊 為深入貫徹習近平總書記關於建設一支高素質基層黨組織帶頭人隊伍的重要指示精神，碾子山區全面推進村級班子屆末考核和『引纔到村』行動，於8月底前圓滿完成屆末考核工作。通過全面考核，摸清換屆情況，召開調研座談等方式，紮實做好換屆准備工作，為村級黨組織選出『領頭雁』，配強『當家人』。

　　早考核，確保整頓調整到位。碾子山區委組織部第一時間組織召開村級班子屆末考核工作部署會議，制定屆末考核實施方案，確定基層組織建設、旅游產業發展等5項考核指標，細化23項考核細則。聯合9家涉農單位成立考核組，區委常委、組織部長擔任組長，對各村近三年重點工作進行量化考核，按『好、中、差』三個檔次定檔排序，截至目前100%完成『差』檔次村黨組織書記調整。為使各村黨組織書記更好地履行自身工作職責，富強街道黨工委會同涉農部門逐村制定《富強街道辦事處2020年重點工作規劃》，圍繞產業發展、『三資』管理、村屯人居環境整治等制定年度目標，組織9個村黨組織書記簽訂『一村一標』履職承諾書。

　　早挖掘，確保人選儲備到位。結合村級班子屆末考核情況，做好村『兩委』換屆准備工作，區委組織部聯合富強街道黨工委逐村建立換屆工作臺賬，重點摸排村黨組織、黨員隊伍、村級乾部隊伍的建設情況，挖掘黨員致富帶頭人29人，原籍在村的科級以上乾部9人，農村經濟能人、技術能手、鄉賢16人。富強街道逐村綜合分析研判村『兩委』班子現狀及成員的思想動態、能力水平、現實表現、工作實績、群眾公信度等。對影響農村社會穩定和換屆選舉的焦點問題全面排查，做到換屆前情況清、底數明。根據前期摸排情況，區委組織部擬通過『引纔到村』行動面向社會公開選聘到村任職類和投資創業類人纔，廣泛征求編辦、人社、富強街道等相關部門意見建議，確保『引纔到村』行動科學、實用，真正選拔出適宜各村集體經濟發展、有效提昇治理水平、帶領村民發家致富的鄉村產業人纔，優化村級帶頭人年齡、學歷、能力結構，為村『兩委』換屆做好人選儲備。

　　早研判，確保對策研究到位。為摸清村情、民情、選情，區委常委、組織部長楊志深入富強街道開展村『兩委』換屆面對面座談交流，詳細了解富強街道2021年村『兩委』換屆准備工作，重點掌握村集體經濟發展、村黨組織帶頭人隊伍建設、村級後備人纔儲備、『一肩挑』意向人選摸底及初審等情況，著重聽取了富強街道換屆面臨的困難風險和意見建議。區委常委、組織部長楊志表示要深刻認識本次換屆工作的重要性、復雜性和艱巨性，切實把村『兩委』換屆選舉這一關系農村發展、基層穩定、基礎牢固的大事辦好。座談結束後，區委常委、組織部長楊志走訪春光村新任職村黨組織書記及村級產業項目，鼓勵村書記勇挑重擔，要帶動村『兩委』成員工作熱情。隨後，到選聘進編村黨組織書記所在龍華村進行調研，了解新村部村容村貌建設，村集體經濟發展情況，充分肯定村書記進編和村乾部即將搬入新村部後的工作熱情，希望其繼續保持這份事業心，激勵更多村乾部積極工作，促進農村發展。