編者按：

　　東北網11月5日訊 人纔是第一資源，大慶市歷來重視人纔工作。近年來，市委組織部以『打捆引纔』工作為統領，解放思想、轉變觀念、創新招法，『引、育、選』一體推進、『放、管、聘』聯動發力，用引纔政策的『組合拳』，打通了人纔輸入的『高速路』，同時，湧現出了一大批青年纔俊。大慶日報從今日起推出『大慶·人纔』系列專欄，將大慶市人纔放到聚光燈下，通過了解他們在大慶工作、生活的真實感受，為廣大高校畢業生提供多種選擇。

　　電影《我和我的家鄉》裡提出個問題，『你現在和家鄉的距離是多遠?』有的人相隔幾千公裡，有的人說只有200公裡，有的人就在家鄉。對於市疾控中心微生物實驗室副科長周唯來說，她和家鄉是『零距離』。

　　2012年，周唯從蘭州大學研究生畢業。站在人生新的十字路口，她放棄了去德國讀博的機會，選擇回到家鄉工作。『不言春光無限好，萬千風景在眼前。當時剛好看到市裡發布人纔引進公告，相關政策非常吸引我，我就馬上報了名。』周唯說，雖然自己是肇源人，但是之前從來沒有去過大慶市區。懷著對大慶這座英雄城市的向往，周唯成為了市疾控中心的一份子。

　　8年時間，周唯從一個新人到工作中能夠獨當一面，離不開自己的努力，更離不開單位的培養。『人纔是新時代的硬通貨，我們引進人纔以後，從政治素養、業務能力等方面有計劃、有安排地培養新人。組織他們去省裡參加相關培訓，提昇業務能力，在平時工作中，給新人更多鍛煉展示自己的機會，讓他們盡快成長起來，在自己的崗位上發揮作用。』市疾控中心副主任王德平告訴記者，『周唯曾多次代表我省參加國家傳染病防控應急大賽，業務強，能吃苦，腦子還活，如今已成為我中心不可或缺的人纔。』

　　今年新冠疫情肆虐之際，作為一名新黨員，周唯衝在危險的最前面。戰『役』打響，她一頭紮進實驗室，連續六天六夜沒有回家。直到2月1日，大慶油田總醫院中心實驗室核酸檢測啟動，承擔起樣本的初步檢測篩查，周唯纔擠出一點兒時間回家看一眼5歲的兒子。

　　『單位、市裡對我們這些引進的人纔都非常重視，也給我們提供了一個很好的發展空間。』周唯說，看到大學所學一點點融入實踐，同樣，在實踐中自己學習、積累了課本上學不到的許多專業知識，尤其是今年疫情期間，能用自身所學守護家園，成為一個對社會有用的人，這是對自己最大的褒獎。

　　在大慶市，像周唯這樣的優秀人纔還有許多。他們立足崗位，奮勇拼搏，為大慶轉型發展不斷注入強大動力。

　　記者從市委組織部獲悉，為深入實施人纔強市戰略，把大慶建設成為人纔輩出、人纔匯聚、人盡其纔，充滿生機和活力的人纔高地、興旺之城，大慶市印發了《關於實施若乾人纔優惠政策的暫行規定》，對不同類型人纔，在引進過程中給予不同幅度的優惠政策，比如給予安家費+學術補助，或安家費+科研啟動經費，或安家費+購房補貼;一次性獎勵或股份獎勵;對人纔配偶有意願來慶就業的，根據實情安排相應工作，家屬子女隨遷落戶等。從去年開始，大慶市更是創新思維、方法，出臺了更具吸引力的『打捆引纔』計劃。為進一步加強招纔引智力度，深入推進地校合作，人纔引進、培養等工作，大慶市創新舉措，設立大慶市人纔工作站，同時在『打捆引纔』合作院校設立高校人纔工作站，搭建高校人纔到慶就業創業合作平臺。大慶市還設立了人纔發展專項資金3000萬元，用於實施『打捆引纔』等人纔工作，重點引進教育、醫療類人纔，持續營造吸引各類人纔來慶就業創業的濃厚氛圍。

　　良好的發展態勢、優越的人纔環境和城市發展潛力，吸引著四面八方的人纔紛至沓來，大慶人纔隊伍呈現出前所未有的活力。目前，全市人纔隊伍總量已達46萬人，駐慶高校和科研院所184家。隨著大慶市『打捆引纔』工作的持續開展，一定會有越來越多的優秀人纔關注大慶、選擇大慶、建設大慶，為打贏轉型振興『新會戰』提供堅實的人纔支橕和保障。