東北網11月11日訊 愛輝區在邊境地區人纔引進培養工作中，持續加大引育力度，創新機制把准脈，做到精准『滴灌』、『靶向』發力，進一步完善引纔、育纔、留纔、用纔機制，為經濟社會發展打造人纔聚集高地。

　　針對邊境地區引纔難問題，愛輝區堅持問題導向，拓寬引纔途徑，制定人纔需求清單，實施『優秀人纔引進2468計劃』，即全年內通過『綠色通道』，簡化程序，引進全日制碩士研究生及以上學歷畢業生20人，引進全日制本科一批次(含提前批次)畢業生40人，調入急需緊缺專業人纔60人，公務員考錄、事業單位招聘全日制普通本科畢業生80人，精准引進各層次各行業人纔。實施『急需緊缺人纔征集計劃』，連續兩年發布人纔征集公告，建立人纔引進儲備庫3000餘人，為愛輝區經濟社會發展注入新活力。開展外地家屬調轉專項工作和急需緊缺人纔引進工作，引進35歲以下本科一批次和全日制研究生40餘人，進一步補齊青年人纔斷層短板。

　　愛輝區在引進人纔政策上不斷『放大招』，建立更加開放靈活的用人機制，出臺吸引人纔的五條政策待遇。通過建立人纔公寓，發放住房補貼、高學歷津貼，降低人纔引進門檻，引進到企業、醫院的急需緊缺或高層次人纔工資總額、職稱可不受限制等，多措並舉吸引人纔。開展大學生實習實訓和大學生頂崗實踐活動，每年接收200名左右在校大學生開展實習實訓。組織開展『區委書記面對面』活動，召開專題人纔座談會和交流會6次，回答和解決各類問題，為各類人纔送出『定心丸』。

　　愛輝區還積極挖掘本地人纔，建立『高端人纔賬』和『青年人纔賬』，不論身份、唯纔是舉、擇其專長、量纔使用。加大在脫貧攻堅一線、疫情防控一線和項目建設一線發現使用人纔，營造『愛國奉獻』氛圍，不斷激勵人纔乾事創業熱情，先後提拔重用駐村扶貧、疫情防控期間表現優秀的黨政人纔32名。在與黑河學院合作共建13年基礎上，昇級合作廣度與維度，先後與中國農業大學、哈爾濱工業大學、大連民族大學等省內外多所知名高校建立長期戰略合作關系，成立高校附屬中小學校，引進人纔和項目，同時通過講習進修、脫產培訓、掛職鍛煉等活動，先後輸送50名青年人纔到高校進修取得碩士學位。