東北網1月11日訊 遜克縣統籌乾部選育管用各環節，積極探索創新乾部隊伍管理機制，紮實推進隊伍結構年輕化、乾部管理信息化、激勵機制常態化，著力打造一支素質高、結構優，符合全縣發展建設實際需要的新時代乾部隊伍。

　　遜克縣以增加源頭儲備為著力點，不斷加大選用力度，優化乾部隊伍年齡結構。結合年輕乾部專題調研，以部門推薦、實地考察、理論測試等方式，選拔儲備年輕乾部153名，實施分類掌握、動態管理、跟蹤培養。組織開展優選年輕乾部面談，通過縣處級領導乾部、黨政工作部門和鄉鎮主要負責同志集中測評打分方式，擇優掌握一批優秀年輕乾部。強化實踐鍛煉，選派6名縣直部門年輕乾部到鄉鎮掛職任職，抽調142名年輕乾部參與縣委中心工作歷練，提昇年輕乾部個人素質。去年以來，31名綜合素質較高、工作業績突出的優秀年輕乾部得到提拔重用，全縣科級乾部平均年齡下降1.2歲。

　　這個縣以大數據手段為切入點，不斷推進乾部管理信息化。建立了乾部管理系統，涵蓋職務、學歷、履歷、培訓、考核、獎懲、家庭成員等方面內容，全面掌握乾部信息。將乾部信息管理融入常態化工作，實現全方位、多角度考察識別乾部，通過數據的綜合比較，多渠道、多維度准確刻畫出領導班子和領導乾部監督考核的『三維模型』，使乾部評價更加精准立體。以調動乾部乾事創業積極性為落腳點，不斷健全常態化激勵機制，樹立實乾擔當的鮮明導向，注重在基層一線和縣委中心工作中考察識別乾部，33名在疫情防控、脫貧攻堅等工作中表現突出乾部得到提拔重用。重點傾向長期在基層一線和重點崗位的乾部，去年以來，累計晉昇職級79人次。