東北網1月28日訊(高博 記者 周秘)一年一度的新春佳節即將到來，但疫情防控形勢依然嚴峻復雜。龍煤集團第一時間面向廣大乾部職工及家屬發出就地過年倡議書。倡議發出後，得到了廣大黨員領導乾部的積極響應，紛紛決定留在所在地過年。

　　疫情防控形勢的變化，打破了龍煤雞西礦業公司杏花礦運輸區副區長張述峰回家過年的計劃。為此，他通過視頻通話的方式跟父親說明了情況。張述峰說：『既然回不了家，我就安心的在這裡過好年，把手頭的要緊事再進一步完善。』

　　被張述峰盯上的『要緊事』就是礦車蓄電池修復項目，張述峰介紹說，目前，杏花礦共有12輛12噸礦車，因為蓄電池問題，時常出現故障。近一段時間，他一直在自主學習鑽研蓄電池修復技術。張述峰說，趁著今年春節不回家，一定要把這項技術好好演練演練，待到春暖花開時，便可為企業節約資金8萬元/年。

　　『作為班長，我必須帶頭響應集團公司的倡議。我要是回去了，小班的兄弟們也都跟著回家了，回去再回來，居家觀察的時間加在一起28天不開工，等到復工時，隊伍就該散了。』龍煤七臺河礦業公司新興礦西六采區151采煤隊班長陸龍說：『我跟小班兄弟們講，回去是給家裡添麻煩，與其把時間搭在路上、隔離上，不如在這兒好好休息休息，大家都選擇就地過年，這幾天大家伙兒一直在探討在新工作面怎麼乾。』

　　一年來，陸龍班組創造了大傾角采煤單產最高、安全防線最牢的紀錄，企業給予了優厚的激勵政策，小班職工月平均收入達到了10000元以上，職工獲得感、幸福感更強了，工作積極性也更大了，他們正朝著更加安全高效的目標邁進。

　　連日來，龍煤集團各基層單位結合自身實際制定就地過年激勵政策，為就地過年職工和家屬提供生活物資保障和便利周到的服務，積極籌劃符合疫情防控要求的新年文娛活動，營造溫馨暖心的就地過年氛圍，確保廣大職工和家屬在所在地安安心心地過上一個暖心年。

　　龍煤鶴崗礦業公司峻德煤礦第一時間展開外地職工摸底排查工作，結合實際向外地困難職工發放節日補助或臨時生活補助，並安排專人負責就地過年職工的服務保障工作。

　　『為了讓留在本地過年的職工感受到企業的關懷，我們將盡快摸清外地職工情況，為他們提供一些生活物資，對於沒有成家的外地職工，我們會邀請到自己家或者組織在單位過新年，保證『年味』不缺席，一定會讓大家度過一個歡樂、祥和的春節。』峻德煤礦黨委副書記吳量說。

　　龍煤新疆公司黑眼泉煤礦為春節期間留礦職工發放了『留崗』紅包，實行帶薪休假，同時，加速『兩堂一捨』昇級改造，讓職工過年『吃得更滿足、洗得更舒心、睡得更安心』，贏得全礦職工和家屬們的『點贊』，幸福感和滿足感『爆棚』。

　　今年，龍煤雙鴨山礦業公司方圓公司有14名外省職工和2名家屬就地過年。為了讓他們安心就地過年，方圓公司為每名就地過年職工發放了千元新年紅包。在宿捨住宿的，吃住所需用品全部由企業統一購買發放，在過年期間提供熏醬熟食、青菜、肉蛋和水果，並按照職工意願為其購買用品、瓜果和零食。為就地過年職工建立微信群，春節期間推送笑話、小故事、小型游戲鏈接，職工可以通過微信視頻的形式，相互拜年，並組織開展線上有獎問答、卡拉OK比賽活動，對活動優勝者給予獎勵。工會為他們送去象棋、跳棋、撲克、健身器材和雜志讀物，在保證人員不聚集的情況下，安排包保組成員、項目部班子成員與留雙職工一起過年，保證就地過年職工度過一個充實、愉快、有收獲的春節假期。