東北網7月27日訊 近年來，雙鴨山市高度重視人纔工作，堅持黨管人纔原則，對人纔工作通盤設計、高位推動、遠景規劃，通過解放思想、創新舉措，統籌破解急需高層次人纔偏少、基礎性專業技術人纔偏弱等人纔問題，全力打造黑龍江東部地區『近者悅遠者來』的良好人纔生態。

　　改變『不敢想』的思想束縛，不斷在引纔上創新。重新正視自身潛在優勢，提振信心，摒棄過去認為招不來、留不住的思想束縛，做到敢想敢試敢為，在十五個方面充分解放思想，連續兩年成功招引了240名碩士博士和海歸急需短缺高層次人纔。每年設立1000萬元人纔專項資金，在全省率先出臺《雙鴨山市柔性引進人纔實施辦法》，建立不求所有、但求所用的人纔智力引進和使用機制，目前全市柔性引進省農科院、中國聯通、中國水稻研究所等省內外高校科研院所高端人纔98名，為雙鴨山轉型高質量發展提供了智力保障。

　　改變『不願捨』的短視思維，不斷在留纔上創新。立足未來發展，長遠規劃，克服財力緊張、編制緊缺等現實問題，讓人纔『引得來』更要『留得住』。2020年全市核定1610個編制，拿出重要、熱門崗位，提高人纔待遇，投入3500萬元建設270套拎包入住的人纔公寓，讓人纔安心、放心、暖心。

　　改變『不會育』的傳統理念，不斷在用纔上創新。積極承接省委人纔『十大基地』建設，為人纔就業、創業發展提供廣闊平臺。大學生實習實訓基地『互聯網+尚農農民教育培訓平臺』，成為我省2020年唯一入選國家首批50家職業技能培訓的線上平臺。先後與浙江大學、復旦大學等30多所省內外高校開展市校人纔合作，選派優秀年輕乾部到省裡相關部門單位掛職鍛煉和參與省市專項工作，組織多批人纔到東部發達地區考察培訓，並將友誼縣列為全市培養優秀年輕乾部試點縣，為人纔在基層歷練提供崗位。

　　改變『不尊纔』的社會風氣，不斷在愛纔上創新。杜絕『招來女婿、氣走兒子』的問題發生，家裡家外人纔一樣親，在全市營造良好尊纔、愛纔、重纔社會氛圍。2020年重新制定了《雙鴨山市拔尖人纔選拔管理辦法》，全市評選出67名拔尖人纔。建立市領導定期聯系人纔制度，設立專家人纔服務專窗和熱線，建立高層次人纔和選調生成長檔案和幫帶導師，掛牌成立了4個選調生『服務驛站』，定期舉辦人纔聯誼會，擴大人纔交友圈。

　　雙鴨山市人纔工作的創新經驗做法，作為解放思想典型案例在省解放思想《簡報》專題刊發，並收錄到《黑龍江省深化機關作風整頓優化營商環境創新案例選編》，新華社等省內外媒體多次深度給予報道。