每月向女職工發放不低於35元衛生費

　　經醫療機構診斷患有痛經的女職工

　　給予最多兩天休假……

　　為了加強對女職工的勞動保護

　　保障其在勞動中的安全和健康

　　維護女職工的合法權益

　　日前，省十三屆人大常委會

　　第二十七會議審議

　　《黑龍江省女職工勞動保護條例(草案)》

　　(以下簡稱《草案》)

　　《草案》提出，用人單位應當結合本單位工作特點，依法預防制止利用從屬關系同事關系業務聯系等形情形，違背女職工意願，以言語文字圖像肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。女職工因工作原因受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時受理調查，處理或者移送有關機關，並依法保護女職工的個人隱私，有關組織和個人向公安機關報案，或者向人民法院提出訴訟的，用人單位應當給予支持。

　　《草案》提出，用人單位招用人員，不得未實行男女同工同酬；除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標准;在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低工資、福利待遇，限制聘任、晉職、晉級、評定專業技術職務，單方解除勞動合同、聘用合同。

　　《草案》提出，用人單位給予經期女職工保護，不得安排從事國家規定的經期禁忌的勞動；對常年從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工，所在單位應當根據不同季節提供相應的保健或者保護用品；對於經醫療機構診斷患有痛經或者經量過多的女職工，給予一至二日的休假；對於連續站立勞動的女職工，每二小時安排甚適當的工間休息；每月向女職工發放不低於三十五元的衛生費用或者相應價值的衛生用品。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按照現行經費渠道列入預算。隨著經濟社會發展、工資水平和物價的不斷提高，衛生費用標准應當進行相應調整。

　　《草案》還提出，用人單位給予孕期女職工保護，不得安排從事國家規定的孕期禁忌的勞動；不適應原勞動崗位的女職工，經本人申請，應當減輕其勞動量或者安排其他適合的崗位；懷孕不滿三個月和懷孕七個月以上的，經本人告知並出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並且每日給予一小時工間休息並計入勞動時間;有勞動定額的，適當減少勞動量；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據醫療機構的診斷，應當安排保胎休息或者暫時調離不適應的崗位；在勞動時間內進行必要的產前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，並且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。