東北網9月9日訊(記者 孫英鑫 安澤)9日，由中共黑龍江省委宣傳部主辦的『奮斗百年路啟航新征程——黑龍江省慶祝中國共產黨成立100周年主題系列新聞發布會』第18場在哈爾濱召開。會上，大慶油田黨委副書記、工會主席張鳳民就大慶油田如何做到讓大慶精神鐵人精神薪火相傳等問題回答了記者提問。

　　張鳳民表示，第一是靠傳統教育鑄就『信仰』。我們堅持幾十年如一日，將大慶精神鐵人精神學習教育，作為員工入廠教育的第一課，黨員乾部培養培訓的必修課，日常學習研討的必須內容，人人講歷史、憶傳統、找不足，傳統教育不斷線、不丟根、不衰減，石油魂宣講團進行大慶精神鐵人精神宣講，11年來走遍油田、走向全國，累計宣講710多場次、受眾達到300多萬人次。正是這種持之以恆、潛移默化的熏陶，使大慶精神鐵人精神真正入腦入心、化為行動自覺。

　　第二是靠典型引領樹立『導向』。從鐵人王進喜、『新時期鐵人』王啟民到『大慶新鐵人』李新民，從1205鑽井隊、中四采油隊、修井107隊到星火一次變電所、中十六聯合站，還有油田選樹的一大批各級各類先進，做到時時有典型、處處有典型、人人身邊有樣板。正是這種典型的示范作用，引領了優良傳統的傳承弘揚。

　　第三是靠乾部帶頭作出『榜樣』。用大慶的話講，『隊伍好不好，關鍵在領導；班子行不行，先看前兩名』，『一級帶著一級乾，一級做給一級看』，『工人身上有多少泥，乾部身上也有多少泥』，包括鐵人講『當了乾部還是鑽工』，等等。正是這種乾部的『嚴』傳身教，帶出了隊伍的過硬作風。

　　第四是靠制度規范形成『習慣』。我們始終堅持大慶崗位責任制這一基本管理制度，尤其是近年來通過傳統教育與現代管理相融合，創新構建了『四位一體』新時代崗位責任制綜合管理體系，提出了新時代履行崗位責任、弘揚嚴實作風『四條要求』『五項措施』，形成了『事事有責任人、崗崗有責任制、人人有責任心、項項有嚴檢查』的管理生態。正是這種制度的嚴格規范，鍛造了油田上下嚴細務實的良好風尚。

　　進入新時代，如何弘揚大慶精神鐵人精神，賦予其新的時代內涵，我理解，最根本的是牢記和踐行總書記的政治囑托，最關鍵的是把握『當好標杆旗幟』這一基本遵循，最大目標是地企攜手共同建設好百年油田、百年大慶。歸根結底，就是要把弘揚大慶精神鐵人精神，與賡續紅色血脈結合起來，與新形勢新任務結合起來，與當前正在做的事和正在開展的工作結合起來，直面新挑戰、勇攀新高峰，切實把精神力量轉化為發展成果。

　　具體體現，我認為是以下幾個方面：第一是聚焦保障國家能源安全，在貫徹落實能源安全新戰略、鞏固全國最大原油生產基地地位中，發揮標杆旗幟的骨乾支橕作用；第二是聚焦實現高質量發展，在深化國企改革創新、加快傳統產業優化昇級中，發揮標杆旗幟的典型引領作用；第三是聚焦企地合作共贏，在履行企業社會責任、推動資源型城市轉型發展中，發揮標杆旗幟的輻射拉動作用；第四是聚焦高舉大慶紅旗，在堅持黨的領導、推進黨的建設新的偉大工程中，發揮標杆旗幟的表率示范作用。