日前，華為、百度、京東、騰訊、中興、中科『六大巨頭』企業目光齊聚黑龍江，共商與哈爾濱深度合作計劃。這一重大利好消息在華夏大地迅速昇溫沸騰！

　　黑龍江廣播電視臺極光新聞APP制作的短視頻《華為、百度、京東、騰訊、中興、中科！目光投向同一個地方！》在新媒平臺發酵，成為熱門推薦，引發網友熱議。

　　無數有識之士在為黑龍江激動，為家鄉叫好的同時，也紛紛表達出想來黑龍江乾事創業、想為家鄉建設添磚加瓦的意願。

　　今天早上，《黨風政風熱線》節目剛剛開播就收到哈爾濱張先生想回鄉工作卻遇到困惑的語音留言。

　　

　　通過梧桐枝，黑龍江將成功引來『金鳳凰』。但想讓『金鳳凰』在此落地生根，就要徹底解決他們的後顧之懮。相信和張先生有同樣疑問的朋友一定還有很多。本著你有所需、馬上就辦的宗旨，主持人趙傑立即連線黑龍江鼎通律師事務所劉潤邦主任，請他就『跳槽』過程中常見的勞務糾紛答疑解惑。

　　【律師說法】

　　劉律師解答：在勞動合同沒有到期的情況下，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　毋庸置疑，張先生只需提前三十天提出書面申請就可以離職，單位應該在一個月內核算他的工資，審查他的財務和業務賬目，做好工作交接。如果有競業限制和培訓費情況發生，單位還可以扣除部分違約金。由於是主動辭職，公司不用支付張先生經濟補償金。

　　【法律小常識】什麼是競業限制?

　　競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，簽訂有競業限制的協議，限制勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　《勞動合同法》第二十三條第二款規定，『對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。』

　　《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制不得超過兩年。

　　顯然，原單位要求張先生離職三年內不得從事相同行業的工作是不合理的要求。

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