這幾天，黑龍江振興的鼓點密集，奮進的腳步鏗鏘。

　　這不，剛與數字經濟六頭部企業簽訂了深化戰略合作協議，《新時代龍江人纔振興60條》又正式發布。60條措施，著眼發現、培養、引進、用好人纔，進行全方位政策設計。思路之清晰，內容之詳實、措施之給力、態度之懇切，可以說，前所未有。

　　這場發布會釋放出最具誠意的聲音：『這是龍江歷年來最積極、最開放、最具含金量的人纔政策。』

　　那麼，就讓我們來看一下，這『三最』都體現在哪些方面？

　　最積極，體現了黑龍江求賢若渴的鮮明態度。

　　『今天的龍江比任何時候更需要人纔，比任何時候更渴求人纔，也比任何時候更有條件成就人纔。』省第十三次黨代會提出實施人纔振興計劃，對推動新時代龍江人纔工作高質量發展作出全面部署。

　　人纔是決定性的因素。當下，龍江正處於『四期』疊加的重要關口，迫切需要創新人纔政策，建強人纔隊伍，激發人纔活力，為振興發展提供強大人纔支橕。因此，出臺『人纔振興60條』，找准了加快振興突破口，在更高起點、更高層次、更高目標對實施人纔振興計劃、人纔強省工程作出安排部署和路徑選擇，實有必要，正當其時、意義重大。

　　最開放，體現了黑龍江海納百川的寬廣胸懷。

　　《新時代龍江人纔振興60條》放眼全球、面向全國，聚焦服務國家重大戰略和龍江發展急需，千方百計集聚海內外優秀人纔，充分展示了龍江『聚天下英纔為己用』的氣度。

　　針對編制、職稱、工資薪酬等反映強烈的10個方面突出問題，下放取消審批權，著力破除制約人纔發展的體制機制障礙，最大限度向用人主體授權，最大力度為人纔松綁，營造激勵人纔創新創業優良生態。2個『最大限度』體現了興利除弊用良纔的巨大決心。

　　『凡是國家政策明確的都堅決落實，凡是外省取得成效的都充分借鑒，凡是龍江發展急需的都積極探索。』堅決落實、充分借鑒、積極探索，彰顯創新人纔工作的堅定信念。

　　最具含金量，體現在政策設計精准全面，以及對引纔用纔的全力以赴。

　　我們看到，『人纔振興60條』對如何培養人纔、引進人纔、使用人纔做了周密部署。實施的『五個人纔計劃』，是我省截至目前覆蓋面最廣、系統性最強、支持力度最大的人纔支持計劃，也是破解我省創新人纔偏少問題的重要抓手和系統工程。用心良苦，頗具含金量！

　　人纔也是投資，捨得投入纔能留得住、引得來。在『人纔振興60條』中，大幅提高引纔資助、補助和安家補貼標准，對海內外高層次人纔本人和引纔單位都給予支持政策……同時，對人纔普遍關切的住房安居、子女就學、看病就醫等問題提出『一攬子』政策措施，全面打造有效激發人纔創造活力的良好環境，讓各方面人纔在龍江安心安身安業。

　　龍江愛纔，近悅遠來！

　　《新時代龍江人纔振興60條》，條條都好比『招賢榜』，是這片創業熱土發出的誠摯邀約：來吧！讓我們攜手未來，相互成就，不負相遇！