雞西市人社局聚焦省委民生振興計劃、人纔振興計劃等重大戰略部署，以『三個第一』為抓手，提能力、轉作風、增質效，為振興發展提供優良人力資源發展環境保障。

　　一、以群眾需求為第一信號，有力促進優質穩定就業

　　緊緊圍繞抓好就業這個最大的民生，深入開展走訪調研，精准把脈群眾需求，打通就業難點堵點。1—6月份，全市實現城鎮新增就業1萬人，完成年計劃的58.9%。創新服務載體助就業。綜合運用『就業之家』、『五送』信息化系統等便民載體，全面推行就業服務社區網格化管理新模式，持續開展20項公共就業服務活動，為勞動力提供多元化、精准化、個性化就業服務。1—6月份，組織實施『就業援助月』『春風行動』『五送』服務進商場等線上線下招聘會188場，招聘場次同比增加72%，發布用工崗位3.5萬個，提供就業服務26萬人次，促成勞動者簽訂就業意向2159人。穩定市場主體保就業。建立惠企政策清單，出臺《雞西市穩就業保就業促就業二十四條政策扶持措施》《全市人社系統聚力服務招商引資企業落地發展十二條措施》等務實舉措，『一企一策』破難題、保用工、穩運轉，讓企業最快速、最便捷、最大化享受政策紅利。截至目前，減征失業保險費1805萬元，返還穩崗資金2517萬元，穩定就業崗位6.4萬個。實施精准培訓促就業。廣泛開展家政、餐飲、安保、駕駛、裝飾裝潢、美容美發美甲等熱門專業技能培訓，創新開展雞西冷面(刀削面)、電商運營、直播帶貨等特色培訓，累計培訓各類重點群體6000餘人次。

　　二、以公平公正為第一標准，積極構建和諧勞動關系

　　堅持底線思維，強化風險意識，有效防范化解勞動用工矛盾糾紛。強化勞動關系監管。進一步完善信訪、監察、仲裁聯動維權體系，設立『一站式』維權窗口，針對群眾反映問題『量身打造』維權方案，有效化解涉勞動關系矛盾。健全完善勞動用工信息數據庫，實施企業用工行為動態監測，切實維護勞動者合法權益。年初以來，對138家勞務派遣、新業態企業開展勞動保障監察專項檢查，整頓7家勞動用工問題企業。狠抓農民工欠薪問題。抓實落靠縣(市)區黨政『一把手』直通車、勞動保障監察協理員、勞動保障監察乾部包保項目等制度，實現常規信息半月互通、重要隱患實時報告，全程監督、高效監管，全方位保障維護農民工合法權益不受侵害。年初以來，全市處理農民工欠薪案件80起，為1526名農民工解決拖欠工資3991萬元。增強爭議仲裁效能。緊盯勞動人事爭議源頭治理，健全調裁機制，推進裁審銜接，完善一體化在線服務功能。截至目前，全市處理勞動人事爭議案件874件，成功調解691件，有效維護全市勞動關系和諧穩定。

　　三、以服務發展為第一要務，不斷強化智力人纔保障

　　堅持圍繞中心、服務大局，持續打好人纔『引育留用』組合拳。拓寬引纔引智渠道。做優做強『興凱湖智力行』引纔引智工作品牌，用好人纔智庫基地，聚焦高精尖產業科技人纔、高層次專業技術人纔、急缺技能人纔，搭建人纔供需對接平臺，抓好人纔柔性引進，鎖定需求定向輸送，確保『人纔為我所用』。加大事業單位人纔引進和公開招聘力度，對急需緊缺崗位增加考試批次，簡化招聘程序，適當放寬條件，及時招聘錄用。年初以來，綜合發揮『市縣委書記進校園』、『助力鄉村振興萬人計劃』、事業單位公開招聘等作用，發布事業編制崗位1532個，政策性引領吸納優秀人纔返雞來雞就業創業。壯大技能人纔隊伍。緊盯重點產業發展方向，發揮石墨深加工產業『政校企』聯盟作用，突出開展石墨、新型煤化工等產業急需緊缺人纔技能培訓。通過政府搭臺，促成域內高新技術企業與黑龍江技師學院簽訂定向委培協議，目前已開展石墨、機電一體化兩個培訓班，首批定向培訓50人，實現『招工即招生、入校即入企』。完善服務保障體系。加強對高層次專業技術人纔及享受國務院、省政府特殊津貼人纔管理和服務，提昇博士後科研工作站服務水平，穩步推行事業單位管理崗位職員等級晉昇制度，推進事業單位『一件事』改革，為各類人纔提供優質經辦服務。年初以來，全市為近300名高層次人纔發放拔尖人纔津貼等人纔經費348萬元。(省能力作風辦)