今年來，綏芬河市紀委監委堅持念好『學、乾、實、新、廉』『五字訣』，以『五樹五爭』主題活動為載體，不斷深化『口岸紅廉』黨建品牌建設，打造有高度、有熱度、有力度、有深度、有尺度的『五型』紀檢監察機關，持續推動機關能力作風建設走深走實。

　　一、堅持『學』字為先，在強化武裝上提昇高度

　　該市紀委監委以『樹勤學善思表率爭當學習先鋒』活動為抓手，創建『學習型』機關，讓黨員乾部『學』起來。建立機制長效學。建立常委會『第一議題』制度和『每日一讀書、每周一測試、每月一課堂、每季一交流、每年一總結』『日周月季年』學習機制，推動理論學習常態化長效化。舉辦講堂集中學。推動領導乾部、業務骨乾上講臺，舉辦『紅廉大講堂』4期，召開理論學習中心組學習會7次，通過『三會一課』開展集中學習30餘次、專題述學3次，黨員撰寫心得體會百餘篇、學習筆記20萬餘字。創新方式靈活學。打造『指尖微課堂』，在『清廉綏芬河』微信公眾號、『口岸清風』網站開設『「綏」我學廉』『學習之窗』等專欄，組織開展『口岸紅廉說』線上講學、『學習強國』賽學等活動，拓寬學習渠道和形式，目前，已推送學習資料近百篇，開展線上講學6次、賽學3次。

　　二、堅持『乾』字為本，在履職盡責上保持熱度

　　該市紀委監委以『樹勤政為民表率爭當服務先鋒』活動為抓手，創建『擔當型』機關，讓黨員乾部『乾』起來。聚焦主責擔使命。始終保持懲治腐敗高壓態勢，聚焦重點領域，開展破壞營商環境、黑土地保護等專項整治，查處群眾身邊腐敗和『四風』問題13起19人次，強化監督執紀問責，不斷推動全面從嚴治黨向縱深延伸。助力防疫顯擔當。成立黨員先鋒隊，抽調48名紀檢監察乾部組建8個疫情防控監督檢查組，常態化深入一線開展監督檢查工作，下發《整改建議函》《履責提醒函》240份，督促整改問題987個，與東寧市紀委監委開展交叉互檢14批次，推動整改問題129個。為民解懮踐初心。以『我為群眾辦實事』實踐活動為載體，持續開展愛心助學、慰問貧困、幫扶企業等關愛行動，組織開展文明交通引導、環境衛生清理、防疫政策宣傳等志願服務20餘次，幫助群眾化解『急難愁盼』現實問題。

　　三、堅持『實』字為要，在強基固本上加大力度

　　該市紀委監委以『樹高效辦事表率爭當效能先鋒』活動為抓手，創建『規范型』機關，讓黨員乾部『實』起來。健全制度促管理。堅持用制度管權管事管人，按照『四個體系』要求，健全完善各項規章制度，補齊短板，形成《工作制度匯編》，紮緊、紮牢制度籠子，根除工作中存在的『庸、懶、散』問題。優化流程促規范。圍繞日常監督、審查調查以及派駐、巡察等工作，梳理細化流程，制作務實管用的工作流程圖，形成《工作流程匯編》，確保監督執紀權力規范行使、各項工作高效有序開展。加強比拼促提昇。開展『三抓三促一提昇』活動，通過知識測試、業務練兵、技能比武等方式，實現以考促學、以練促乾、以比促訓，切實提昇履職能力水平，目前，已開展各類比拼活動6次。

　　四、堅持『新』字為徑，在解放思想上挖掘深度

　　該市紀委監委以『樹開拓進取表率爭當創新先鋒』活動為抓手，創建『智慧型』機關，讓黨員乾部『新』起來。交流研討明方向。堅持問題導向、實踐導向，開展『解放思想振興發展』專題研討12次，黨員乾部圍繞深化市情認識、機關乾部能力作風建設、貫徹新發展理念等方面充分交流思想，凝聚發展共識。調研分析理思路。開展『大學習大調研大創新』活動，圍繞工作中的重點難點，領導班子帶隊深入基層開展調研20餘次，召開調研成果交流會，理清工作思路，推動成果轉換，謀求創新發展。考核評價激活力。建立健全激勵和約束機制，制定出臺《綏芬河市紀檢監察工作考評辦法(試行)》，開展『先進部門』和『先進個人』評選活動，不斷促使紀檢監察乾部立足崗位抓落實、突出實踐爭先進、圍繞中心做貢獻。

　　五、堅持『廉』字為基，在教育管理上把握尺度

　　該市紀委監委以『樹清正廉潔表率爭當忠誠先鋒』活動為抓手，創建『廉政型』機關，讓黨員乾部『廉』起來。主題黨日強黨性。舉辦『鑄魂補鈣強使命凝心聚力再出發』『汲取力量勇前行砥礪奮進續征程』等特色主題黨日活動7次，通過聆聽紅色故事、重溫入黨誓詞、分享初心感悟等方式，進一步堅定黨員乾部理想信念。警示教育鑄忠魂。組織黨員乾部參觀紅色教育基地、觀看警示教育視頻、學習典型案例，教育引導黨員乾部以案為戒、嚴於律己、慎始慎初，目前，已開展警示教育活動3次。廉潔文化潤人心。完善『紅路園』和機關百米廉政文化走廊建設，組織開展『簽訂一份「助廉」承諾書、品讀一篇家風家訓文章、共上一堂廉政黨課』『三個一』家庭助廉活動，不斷提昇黨員乾部及其家屬的廉潔意識。