年初以來，雙鴨山市人力資源和社會保障局結合『能力作風建設年』活動，以『三航行動』為引領，堅持圍繞『三個結合』，推進落實事業單位職員等級晉昇工作。2022年，雙鴨山市各縣(區)共有900人享受職員等級晉昇政策，受益面已達到21.84%，居全省前列。

　　注重解近懮和謀長遠相結合。切實解決當前的突出矛盾和問題，既體現對基層乾部的關心關愛，又要注重制度的可持續性，加強乾部隊伍長遠受益的良性循環。

　　注重隊伍建設和激勵乾部相結合。著眼本地公共服務事業的發展和乾部隊伍建設的需要，根據不同行業不同特點，健全完善職數核定、職數管理、職級晉昇、職數動態調整等工作機制，切實增強制度的針對性、操作性。

　　注重縣區先行與市直籌備相結合。在推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉昇工作的同時，完成市直事業單位崗位設置，梳理管理、專技、工勤三類崗位人員聘用情況，為下步市直事業單位管理崗位實施職員等級晉昇制度提供有力保障。