抓發展先要抓人纔。哈爾濱市在全面承接《新時代龍江人纔振興60條》的基礎上，出臺『人纔新政30條』，重點加大高校畢業生和急需緊缺人纔引進力度，釋放科教資源優勢。

　　在哈爾濱工業大學科技園，陳征正和伙伴研究利用3D打印技術，將他們的最新研發成果『銳眼』在外觀上做進一步改進昇級。作為哈爾濱玄智科技有限公司的一名技術骨乾，即將本科畢業的陳征面臨著兩難的選擇，一邊是南方企業的高薪職位，一邊是承載自己青春夢想的本地企業。不過隨著哈爾濱『人纔新政30條』的出臺，他心裡有了答案。

　　陳征說，南方的像這樣的高科技公司其實也有不少，但是做格斗機器人領域的目前基於哈工大的技術只有這一家，在哈爾濱工作，每個月有相應的補貼，覺得心裡非常踏實。

　　哈爾濱市『人纔新政30條』提出，『對全職引進的統招博士、碩士、本科畢業生及技工院校預備技師班、高級技工班畢業生分別給予每月3000元、2000元、1500元連續3年的生活補貼』。同時還提出了包括柔性引纔、高精尖缺人纔『一事一議』等政策，也為企業引纔留纔提供了更多可能。

　　人纔新政的紅利也惠及到哈爾濱工程大學船舶振動噪聲測試評估系統團隊，眼下團隊自主研發的船舶振動噪聲測試評估系統進入便攜式研發階段。團隊正亟需相關領域人纔。

　　哈爾濱市『人纔新政30條』把『釋放科教優勢』列為重點，提出：支持高校面向『七大都市』建設需求創辦特色學院，每個學院給予最高500萬元經費支持；支持高校圍繞產業需求調整學科專業設置，給予高校最高200萬元經費支持。

　　哈爾濱工業大學經濟與管理學院院長王健說，深度綁定了高校人纔培養與本地產業及發展戰略，有效地解決『七大都市』和四大新經濟領域建設的特定人纔需求與高校輸送人纔在特定領域的規模不足及結構偏差之間矛盾，持續不斷吸引人纔來哈爾濱創業和就業。