黑龍江日報3月11日訊 習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上指出，要提高人口整體素質，以人口高質量發展支橕東北全面振興。

　　政府工作報告提出，全方位培養用好人纔。實施更加積極、更加開放、更加有效的人纔政策。

　　全國兩會期間，來自黑龍江省的全國人大代表和政協委員紛紛表示，一定牢記習近平總書記殷切囑托，做好育纔、選纔、引纔、留纔工作，為實現黑龍江省人口高質量發展、龍江可持續振興貢獻力量。

　　張顯友委員：支持邊境城市新建職教院校

　　『人口問題是關系黨和國家事業全局的戰略性問題。習近平總書記指出，支持在邊境城市新建職業教育院校，幫助縣城和小城鎮提昇產業承載能力和人口聚集能力。』全國政協委員、黑龍江省政協副主席張顯友說，習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話為黑龍江省提高人口素質、推動經濟社會發展指明了前進方向。張顯友委員認為，高校是吸引人纔聚集的重要載體，在邊境城市布局建設高校，對於深入實施興邊富民行動，推動邊境地區經濟社會高質量發展意義重大。

　　張顯友委員說，去年9月，民進省委會組成調研組赴黑河、綏芬河和天津開展專題調研，完成了《關於促進我省職業教育及邊境城市職業教育高質量發展的調研報告》，積極協調、推動民辦職業院校在黑龍江省邊境城市創辦分校。全國政協十四屆二次會議召開期間，張顯友委員圍繞『邊境城市發展高等職業教育』建言獻策，從做好頂層設計，加大對邊境城市新建高等職業教育院校支持力度；出臺有效政策，加快邊境地區產教融合型城市、企業創建；為國家對外開放服務，打造向北開放教育高地；鼓勵民間資本進入，借助民辦院校助力有規模邊境城市辦學；打破上昇通道瓶頸，讓邊境地區新建高等職業院校有更大上昇空間等方面提出建議。

　　張顯友委員表示，下一步還將繼續發揮界別優勢，在完善人纔發展環境、滿足人纔需求，發揮人纔潛能等方面深入調研、獻計出力，讓邊境地區人纔引得進、留得住、用得好，為實現全省人口高質量發展、龍江可持續振興貢獻力量。

　　沈宏宇代表：堅持以人纔振興賦能全面振興

　　全國人大代表、齊齊哈爾市委書記沈宏宇說，近年來，黑龍江省委省政府高度重視人纔工作，出臺《新時代龍江人纔振興60條》等政策措施，推動人纔振興取得新突破，助力全面振興邁出新步伐。

　　沈宏宇代表表示，要做好人纔工作，主要把握好三個關鍵環節：一是搭建平臺鍛造引纔『強磁場』。主要是搭建事業平臺吸引各類人纔。重點是發展經濟，培育重點產業、壯大市場主體引進經濟發展人纔；深化政產學研合作，搭建科技創新平臺、實施『揭榜掛帥』項目、建設『頭雁』工作站引進科技創新人纔；采取公務員招錄、『名校優生』選聘、事業單位招考等方式引進社會人纔。二是完善體系構築育纔『孵化器』。主要是多措並舉完善人纔培養體系。重點是選派人纔赴外掛職鍛煉或考察交流，幫助人纔開闊視野；推動人纔積極投身經濟發展主戰場、為民服務第一線、攻堅克難最前沿，引導人纔增長纔乾；分類制定人纔考評標准，賦予用人單位更多評價權，激勵人纔快速成長。三是強化服務打造留纔『蓄水池』。主要是在工作和生活上創造拴心留人的良好環境。一方面聚焦人纔工作需求，重點是在編制管理、崗位設置、職稱評定、工資薪酬等方面強化服務，著力破解制約人纔發展的體制機制障礙；另一方面聚焦人纔生活需求，重點是在住房安居、子女入學、配偶安置、看病就醫、交通出行等方面強化服務，消除人纔的後顧之懮。

　　方傳龍委員：完善生育支持和健康政策

　　全國政協委員、民建中央常委、民建黑龍江省委主委、黑龍江省衛生健康委員會主任方傳龍說，習近平總書記對人口高質量發展的重要論述，為衛生健康部門做好新時代人口工作指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　方傳龍委員認為，應立足黑龍江省人口發展和衛生健康工作實際，一方面，加快完善積極的生育支持政策體系，減輕家庭生育養育教育負擔，推動保持適度生育水平，促進人口長期均衡發展。加強經濟支持。實施好全省及各地的生育第二個及以上子女育兒補貼、生育補貼及住院分娩補助等政策。加強時間支持。全面落實黑龍江省關於產假、育兒假、獨生子女父母護理假等有關政策，鼓勵用人單位對生育職工實行靈活的、彈性的工作方式。加強服務支持。大力發展普惠托育服務體系，擴大供給、提昇質量，著力提高嬰幼兒托育服務能力。

　　另一方面，著力全面提昇人口健康水平。全面加強『健康龍江』建設，推動『人口紅利』內涵的擴展，為推動人口高質量發展增添人口健康資本存量。促進兒童健康成長。鞏固深化母嬰安全五項制度，深入實施母嬰安全、健康兒童、出生缺陷綜合防治能力提昇等行動計劃，全力提高出生人口素質。提高婦女健康水平。完善危重孕產婦救治體系，提昇婦女常見病治療能力，加強生殖健康宣傳教育和服務。實施老年健康行動，加強老年人心理關愛和重大慢性病健康管理，提高老年群體生命質量。

　　王俊峰代表：創新人纔培養激勵機制

　　政府工作報告提出，實施更加積極、更加開放、更加有效的人纔政策。對此，全國人大代表，齊重數控裝備股份有限公司董事長、黨委書記王俊峰表示，近年來，齊重數控創新企業『育纔、留纔』人纔培養激勵機制，凝聚企業人纔創造力量，注入企業持續高質量發展的源動力，堅持以人纔驅動打造我國重型高端數控機床世界品牌新基地。

　　王俊峰代表說，要激發『育纔』活力，提昇企業核心競爭力。企業加快培養高素質人纔，提高人纔職業素養。發揮人纔互助凝聚力。建立了國家級企業技術中心、與哈爾濱理工大學共同創建研究生培養共建產教創新基地，為擴大培養人纔提供了保障。發揮人纔應用吸引力。發揮柔性育纔功能，組建博士後工作站、科學家工作室和『頭雁』工作站，開展校企聯合培養人纔，破解新產品關鍵技術難題，為持續科技創新提供新動力。激發人纔展示創造力。以優秀技術工人名字命名生產/加工操作法或班組等做法，為優秀技能人纔搭建平臺，充分發揮其引領作用。

　　王俊峰代表表示，還要搭建『留纔』平臺，助力企業轉型發展。齊重數控實行系列的『事業留人、感情留人、待遇留人』等措施和政策，收到了事半功倍效果。建立創新平臺，開展『技術專家』『技能大師』評選活動，激發了人員掌握研制技術的能動性。建立團隊平臺，制定科技創新產品團隊獎勵等措施，重獎有突出貢獻的人纔。建立晉昇平臺，實現專業技術人纔管理和業務晉昇雙軌制，打通人纔創新推動產品發展高速通道。

　　謝延翠代表：搭建人纔之家優化獎勵保障制度

　　政府工作報告提出，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人纔評價體系，優化工作生活保障和表彰獎勵制度。全國人大代表、東北輕合金有限責任公司中厚板廠高級主任師謝延翠非常關注企業人纔隊伍建設情況，她說，近年來，東輕高度重視高素質人纔的引進工作，持續提高引進人纔的福利待遇。具有吸引力的薪酬待遇，『六險二金』、一次性安家費、定期體檢、采暖補貼、帶薪休假、工會福利、生日福利、職工宿捨等一系列優厚待遇，吸引更多高素質人纔關注、加入東輕。

　　謝延翠代表說，東輕黨委一以貫之推動科技興企與人纔強企戰略，聚焦新時期東輕生產經營現狀、鋁加工行業形勢對產業工人隊伍提出的新要求，堅持守正創新，采用『名師帶高徒』、黨員先鋒『引領計劃』、裝備人纔『拔尖計劃』等培訓方式，堅持『引進來』與『走出去』相結合，積極組織骨乾員工與同行業企業、高校院所等專家人纔學習交流，不斷提高職工的理論水平。在工作中，給職工搭平臺、交任務、壓擔子，積極開展『拓窄口』『降成本』等專項勞動競賽。同時，推行差異化薪酬激勵機制，實現機制創新為導向的利益共享，實施管理人員競聘昇級、技術人員崗位晉級、技能人纔成長提昇三條通道，打通員工成長通道，為實現龍江振興提供了強有力人纔保障。