黑龍江日報6月3日訊 科技是第一生產力，人纔是第一資源，創新是第一動力。省委實施人纔振興計劃以來，齊齊哈爾市積極落實省人纔振興『60條』，把握有利契機，持續深化改革，健全完善政策，優化各類平臺，完善服務保障，吸引留住高校畢業生數量達2.5萬人，組建高水平創新創業團隊30支。以人纔『活水』滋養企業不斷壯大，為城市高質量發展提供了有力支橕。

　　深度融合

　　打造科技創新人纔『強磁場』

　　2023年5月，齊齊哈爾大學王志剛教授團隊研發的『谷氨酸母液無害化處置與利用技術』經學校與環境科技有限公司會談磋商成功簽約。金額高達2000萬元，創下了齊齊哈爾市高校院所技術轉讓(專利權)合同簽約歷史之最。王志剛團隊的簽約是齊齊哈爾市引進科技創新人纔，推進科技成果轉移轉化成效的一個縮影。

　　在做好常規引纔工作的同時，齊齊哈爾市將人纔工作重心向落實省委人纔振興政策聚焦，推動人纔工作與科技創新、產業發展、企業壯大深度融合。

　　設立引纔專項，『一人一策』支持企業引進高層次人纔；出臺企業引進高校畢業生和高技能人纔生活補貼政策；優化高新技術企業研發人員獎勵政策；支持建設平臺體系培育集聚人纔……積極、開放、有效的政策，助推科研平臺數量大幅增長，吸引集聚了一批創新人纔來到齊齊哈爾。落實省人纔振興『60條』以來，全市新備案重點實驗室、工程技術創新中心等省級以上平臺數量37個，博士後科研工作站和創新實踐基地總數達13個。在此基礎上，促成一批重點產業領域『卡脖子』關鍵核心技術攻關項目落地轉化，為城市高質量發展提供了智力支橕。

　　解縛松綁

　　激發用人主體『新動能』

　　向用人主體授權、為人纔松綁，是人纔發展體制機制改革的核心內容。

　　在貫徹落實省人纔振興『60條』中，齊齊哈爾市堅持向改革要動力、用改革增活力，不斷健全有利於人纔創新創造的制度體系，最大限度向用人主體授權，最大力度為人纔減負松綁。

　　支持中國一重等企業牽頭組建市域產教融合聯合體，加快推動哈工大——中國一重卓越工程師學院建設；大力推進飛鶴產業學院、智能裝備產業學院等省級現代產業學院建設點建設；放活編制管理，建立2289名事業編制組成的編制周轉池，支持事業單位引進365名急需緊缺人纔；全面下放市屬高等院校、技師學院公開招聘權限，用人單位自主決策、自主設置招聘條件發布招聘計劃3089人；賦予15家單位主系列職稱自主評審權，18家單位獲備案開展技能等級自主認定……充分發揮用人主體在人纔培養、引進、使用中的積極作用，激發了廣大人纔乾事創業的動力。

　　近悅遠來

　　厚植安心安業『黑土地』

　　面對人纔需求的不斷變化，如何提昇服務保障水平，讓廣大人纔更有幸福感、獲得感和歸屬感？

　　齊齊哈爾致力於打造全周期、全要素、全手段人纔服務體系，持續健全人纔服務事項、優化服務流程、提昇服務質效，努力營造近悅遠來的人纔發展良好生態。

　　『我覺得市裡政策落得非常實，在我們工作生活中的一些關鍵小事上，讓我感受到了對我們人纔的關心關愛，感受到了這座城市的禮遇。』這是2023年年初，中國一重鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠副廠長劉伯鳴為了表達感謝，來到齊齊哈爾市人纔辦送錦旗時說的話。

　　劉伯鳴的感受，也是齊齊哈爾眾多人纔的感受。

　　公寓入住、公積金審批、免費停車、購物優惠……通過為全市錄入在庫的27萬人纔開通『人纔碼』，為近2萬高層次人纔和優秀青年人纔『量身定制』了『人纔卡』，齊市建立了『一站式』人纔線上服務平臺，打造人纔服務超市，實現子女入學、安家補助、醫療保健等33項服務事項『網上辦、碼上辦、馬上辦』，為各類人纔營造便利化、精准化、個性化政務服務環境。

　　同時，齊齊哈爾市縣兩級也建立全覆蓋人纔服務專窗，定期開展『走流程』檢驗服務質效，不斷改進和提昇人纔服務水平，讓各類人纔安心、安身、安業。