東北網8月8日訊 雙鴨山市在推進城市轉型發展、全面振興全方位振興的工作實踐中，以構建近者悅遠者來的人纔生態目標為總牽動，創新實施『產纔融合』新模式，堅持『築巢引鳳』和『固巢留鳳』並舉，不斷豐富人纔引進方式，完善人纔發展體制機制，改善人纔服務理念和方式，圍繞選纔用纔、擇纔識纔、愛纔留纔，破解偏遠城市人纔建設的困境，解決產業結構偏重、民營經濟偏弱、創新人纔偏少問題，走出一條長久的符合市情實際具有特色的發展道路，為城市轉型高質量發展提供有力人纔支橕。

　　雙鴨山市全面貫徹落實新時代龍江人纔振興『60條』，深入實施『人纔興市』戰略，推進人纔工作與產業發展深度融合，創新人纔工作機制，外引內培蓄積發展動能，有效推動人纔集聚與產業發展同頻共振，以高質量人纔工作服務高質量發展。

　　搭建平臺載體吸引人纔

　　王藝軒，2023年2月通過『黑龍江人纔周』校園引纔活動來到寶清縣，最終紮根在寶清縣文化廣電和旅游局群眾藝術和文旅產業發展中心。說起來到寶清後的感受，王藝軒可謂是滔滔不絕，他總會像個老寶清人似的講述寶清的各個旅游景點、發展歷史、特色美食……

　　雙鴨山市這座充滿機遇與希望的城市，猶如一塊磁石，吸引著無數像王藝軒這樣的外來人纔，為這座城市的繁榮發展注入源源不斷的動力。

　　今年6月，雙鴨山市在廣州、佛山兩地開展『產纔共促服務發展』人纔周系列活動，駐粵外埠『人纔交流工作站』在市珠三角合作服務中心掛牌建立，打造了發達地區『產纔融合』平臺載體。雙鴨山經開區與佛山市中科企業孵化器有限公司簽訂合作協議，圍繞科技成果轉化、人纔交流合作，探索建立『人纔飛地』，為經開區項目調研、項目評審、園區招商、高新區申報認定等工作提供技術指導及支持，協助經開區轄區企業開展國家高新技術企業的培育和認定工作。圍繞產業發展需求，雙鴨山市加強人纔工作體制機制建設，打造了『一縣區一品牌一行業一亮點』的人纔工作載體。制定《『產纔融合』人纔工作項目實施方案》，聚焦人纔工作中的重點任務、難點問題、薄弱環節選題立項，明確工作目標、工作要求以及在項目實施過程中『一把手』抓『第一資源』的角色定位，統籌協調各縣(區)、各部門共同參與人纔工作，建立『一把手』領題、項目化管理工作機制。集賢縣立足產業發展，實施『雙招雙引』人纔工作項目，探索『招商』與『招纔』信息聯通、資源聯享、宣傳聯動。縣委主要領導帶隊赴上海、北京、廣東等地，開展招商考察和對接洽談，建成風電、生物質發電、光伏、新能源等產業項目7個，新建、續建新能源項目4個。集成龍頭企業、高校院所、創新平臺等多方資源，通過全職引進、兼職聘用、項目合作、技術諮詢等方式，3個創新創業團隊落戶集賢，吸納企業經營管理人纔、科研人纔、專業技術人纔28人，形成『項目聚人纔、人纔帶項目』的良好態勢。

　　提昇能力水平服務人纔

　　『人纔工作，既要講政策講原則，又要重靈活重創新。要堅持以人纔視角換位思考，在細節上優化軟環境，在保障上提供硬支橕，讓人纔切身感到被認同、被尊重、被禮遇，纔能讓人纔更好地在雙鴨山安心、安身、安業。』在日前舉辦的雙鴨山市市管處級乾部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想集中輪訓班上，市委組織部分管人纔工作副部長孫巍以『加快推進人纔工作創新發展』為題，對人纔工作的概述和創新進行了講授。

　　為推動全市人纔工作提質增效，雙鴨山市面向各領域、各層級人纔工作者全覆蓋開展教育培訓。來自教育、科技等各領域、各部門的學員們通過專題學習和理論研討，進一步加深了對人纔工作的理解，為更好將人纔工作與本職工作深度融合，奠定了思想基礎。

　　『這次培訓，既有課堂講解，又有讓人耳目一新的現場教學，讓我收獲滿滿，受益匪淺。』省級B類高層次人纔、雙鴨山新時代水泥有限責任公司電氣自動化車間主任那振寬說，在回到工作崗位後，他會思考分享、學以致用，把個人發展融入到雙鴨山發展的大局之中，依托技能大師工作室，解決生產難題，搞好技術革新、帶好徒弟，努力為雙鴨山的發展貢獻自己的智慧和力量。

　　在全市人纔工作者能力提昇班，市、縣(區)兩級人纔工作領導小組成員單位的人纔工作者開展學習交流活動，圍繞提昇能力素質、服務高質量發展，在課堂學習理論知識，走進園區參觀企業院所。通過專題講座和實地調研，深入了解產纔融合發展的統籌推進結合點，進一步強化了人纔工作者對自身職責的理解把握。

　　圍繞需求導向留住人纔

　　馬艷玲是饒河縣老乾部服務中心的一名工作人員，她不僅享受每月1000元的生活補助，還得到了一套100平方米的住房……『現在再也不會為每天緊張的節奏，而感到身心俱疲了！』馬艷玲說，她放棄在外地打拼的生活回到家鄉，接孩子放學的腳步不再匆匆忙忙，與家人相守也不再是跋山涉水的奢望。

　　針對邊境地區『引纔難』的困境，饒河縣立足邊疆特色，制定出臺『邊城聚纔』政策，讓越來越多的青年人纔選擇饒河，馬艷玲正是這一政策的受益者。

　　新時代龍江人纔振興『60條』發布以來，雙鴨山市、縣(區)兩級組織部門聯動開展『人纔服務敲門問需』活動，了解企事業單位急需緊缺人纔需求，著力構建市縣貫通、協同發力的人纔政策體系。

　　針對企業存在的人纔『招引難』問題，雙鴨山市探索實施『政編企用』引纔模式，制定《『政編企用』事業單位工作人員到企業援助扶持實踐鍛煉實施辦法》，對企業急需緊缺人纔需求缺口進行摸底，組織用人單位及人社、編制部門召開協調會，以『編制周轉池』或主管部門作為『政編企用』事業編制的主要來源，制定招聘方案，圍繞專業類別、學歷層級等內容，科學制定招聘計劃，確定優先引進方向和數量，通過靈活使用事業編制助企引纔，推動實現助企業、育人纔深度融合。2023年，水稻科研『新地標』——中國水稻研究所北方水稻研究中心成功落戶，以此為契機，寶清縣與北方水稻研究中心科研團隊建立合作關系，搭建柔性引纔交流平臺，引進國家級科研團隊，聚焦水稻技術難題攻關，助力寒地秸稈還田技術和茶黃素秧苗提取技術順利落地，為提昇雙鴨山市糧食綜合生產能力提供了科技支橕。