黑龍江日報8月30日訊 日前，樺川縣召開『樺聚英纔共創未來』樺川縣人纔發展大會，表彰人纔，重獎人纔。同時，該縣還舉辦了人纔公寓揭牌、安家費發放、企業代表授牌等一系列活動，讓引進的人纔在樺川縣更有榮譽感、歸屬感、自豪感，工作乾勁也更足了。

　　樺川縣委書記徐宏君說：『近年來，樺川縣深入貫徹習近平總書記關於做好新時代人纔工作的重要論述，堅持把人纔作為創新發展的最強驅動、最強引擎，大力實施「樺聚英纔」行動，為各類人纔來樺創新創業提供最好資源、最優服務，人纔工作取得了新進展新成效。』

　　靶向發力聚眾多英纔

　　樺川縣聚焦重點領域急需緊缺人纔需求，通過『市委書記進校園』『黑龍江人纔周』、急需緊缺人纔引進等方式，近兩年引進人纔509名，其中碩士研究生11名，大學本科381名，形成生動引纔局面。

　　同時，樺川縣還深入開展『學子行·三江情』大學生實習實訓活動、樺川縣大學生寒暑期『返家鄉』社會實踐活動，來自中國政法大學、大連理工大學、湖南大學、吉林大學等高校共計200餘名大學生到樺川縣各鄉鎮、縣直單位進行實習實訓，為人纔培養提供優質平臺。圍繞稻米精深加工、機械制造、旅游康養、新型化工、畜牧養殖等重點產業鏈布局人纔鏈、融合創新鏈，樺川縣不斷提高以產聚纔、以纔興產的精准性和實效性。

　　樺川縣先後出臺《樺川縣『樺聚英纔』行動方案》《新時代樺川人纔振興20條》等文件，建立『一事一議』引纔機制，簡化引纔流程，為縣農產品質量檢測中心引進省農科院等高水平專家人纔11人，專業人纔比例達94.7%。填補檢測項目空白481項，檢測能力由原來單一縣內檢測拓展到獨立承擔全省24個縣(市)檢測，獲全省唯一『2023年縣級農產品質量安全檢測能力建設典型樣板』稱號。今年又成功命名掛牌全國唯一一家縣屬部級農檢機構。

　　中國農業科學院作物科學研究所的宋振偉是樺川縣柔性引進人纔、『三江英纔』『樺川英纔』代表。他說：『作為中國農業科學院科技幫扶團隊的一員，我與樺川結緣於2019年，在這片充滿希望的土地上，共同見證並參與了農業產業的快速發展與變革，這得益於樺川縣委縣政府對人纔的重視。我們創新培訓模式，開展「田間課堂」活動60餘次，通過開展黨支部聯建等方式，面對面、手把手地將科學種田技術傳授給農民朋友，為樺川培養了一支帶不走的專家隊伍。』

　　因材施教拓寬『育纔』路

　　樺川縣堅持把能力提昇作為人纔培養的主題，針對不同類型的人纔，實施差別化培養，開展人纔培訓班112班次，培訓2萬餘人次，涵蓋經濟、農業、教育、衛生、企業等各領域，讓樺川人纔有基礎、長本事、有舞臺，使各類人纔在創新發展中建功立業。堅持人纔下沈、科技下鄉，省、市、縣三級下派科技特派員69人，深入田間地頭、紮根農村一線。

　　持續完善培養體系，加大培養力度，讓更多的本土人纔脫穎而出。他們突出需求導向育纔。堅持『缺什麼補什麼』的原則，加大緊缺人纔培養力度，開展引進人纔專題培訓班，立足企事業單位人纔需求，分專業、分領域開展人纔『賦能充電』活動，采取理論培訓、研討交流和外出研學等方式，提昇專業技術人纔職業素質，推動形成產、城、纔深度融合的人纔資源開發新局面。

　　立足基層一線育纔。依托縣圖書館、文化館、體育館打造人纔培養陣地，結合人纔需求開展『青纔營』『成長營』等系列活動，定期舉辦『共「樺」發展』人纔座談等活動，著力培養一批黨政人纔、企業經營管理人纔、農村實用人纔和鄉村治理人纔。

　　依托企業主體育纔。引導用人主體加大對人纔的重視程度和投入力度，鼓勵各類企業整合高端人纔資源，加強產學研合作，開展關鍵技術攻關，在實踐中培養一批既懂技術、又懂市場的復合型、創新型人纔。

　　樺川縣小伙伴農副產品專業合作社理事長李雪芹說：『縣委縣政府多頻次舉辦「頭雁」培訓會、致富帶頭人培訓、與知名院校合作培訓等活動，我積極參與其中並深入學習，提昇個人能力素質，相繼獲得了「三江英纔」、省勞動模范、「新農人」等稱號，也十分榮幸受黑龍江衛視《驛站·家風》節目邀請接受專訪，這也讓小伙伴合作社打開了知名度，從而打開銷路，訂單量一年比一年高。』

　　真情關愛優『留纔』環境

　　8月14日，樺川縣推出人纔『綠卡』——這是由縣人纔工作中心指導發行，各相關單位配合實施的人纔專屬服務卡，主要為在樺川縣工作的人纔提供高效率政務服務和高品質生活配套服務。申領對象包括樺川縣域內省高層次人纔、『三江英纔』『樺川英纔』、2021年以來引進的急需緊缺專業人纔。服務內容包括醫療教育類、金融服務類、社會服務類。

　　留住人纔，纔能贏得未來。在這方面，樺川縣堅持硬件和軟件同向發力。用好人纔發展專項資金，深化編制周轉池、資源共享池等做法，健全產學研精准對接等機制，完善人纔公寓、產業園區等配套設施，讓各類人纔在樺創業安心、發展順心、生活舒心。

　　堅持政策和待遇同向發力。認真落實高層次人纔『一事一議』等工作機制，持續用好人纔『服務窗口』，擴大『英纔卡』、綠色通道、服務專員『三位一體』服務體系覆蓋面，落實《樺川縣人纔公寓租賃管理辦法》，有針對性地解決好人纔子女就學、配偶安置、住房養老等後顧之懮，不斷提昇他們的獲得感幸福感。

　　堅持服務和情感同向發力。認真落實縣委常委聯系服務專家工作機制，依托『人纔之家』，舉辦契合人纔興趣、口味的文娛活動，豐富人纔業餘文化生活，努力打造服務效率高、服務體驗好、人纔獲得感強的優質環境。建立人纔服務質量考核機制，開展人纔服務『走流程』，不斷優化人纔服務工作質量。

　　樺川縣先後制定了《『樺川英纔』專享政策》《新時代樺川人纔振興20條》《推動樺川創新發展25條》等一系列人纔培養引進的優惠政策，構建了人纔住房、子女就學、配偶安置、看病就醫、交通出行等服務保障體系，近三年，累計兌現體檢、職稱晉昇等政策2000餘人次。近年來，樺川縣累計引進各類人纔1000人，兌現安家費、生活津貼等各類補助550多萬元，通過『樺聚英纔』行動的實施，人纔服務保障體系日趨完善，人纔歸屬感、認同感日益提昇。

　　樺川縣紮實開展領導乾部聯系服務專家人纔工作，定期開展專家走訪慰問、交流座談等活動。去年以來，共走訪專家人纔100餘人次，協調解決涉及人纔工作、生產生活各類問題180餘件。他們建設人纔公寓和青年乾部公寓172套，強化人纔工作『虹吸力』。開展『智匯·人纔』茶敘會等『8·18人纔日』系列活動23場，進一步提昇人纔紮根樺川的幸福感、認同感和歸屬感。完善人纔評價激勵機制，推薦7名作用突出、群眾認可的人纔擔任黨代表、人大代表、政協委員等，切實提高人纔的成就感、獲得感、榮譽感。

　　樺川縣農產品質量檢測中心的孫露宏在2023年9月通過樺川縣急需緊缺人纔引進政策，經過『一事一議』政策獲得引進機會，來到樺川參加工作。她說：『我畢業於東北農業大學食品科學專業，研究生畢業後一直在黑龍江省農業科學院農產品質量安全研究所從事檢測工作，也是在這期間，接觸、認識了樺川縣農產品質量檢測中心。到樺川工作後，從檢修維護大型分析儀器到整個檢測流程的制定落實，從定期體檢到組織生活的貼春聯、學書法等系列活動，我不僅在崗位上鍛煉了自己、改進了不足，更是在生活中一步步融入樺川、感受樺川的溫暖，不斷在這裡實現自己的人生價值。』

　　纔盡其用培『用纔』沃土

　　人纔是戰略資源，要始終保持開明開放的人纔策略，讓各類人纔乾事有舞臺、發展有空間、成長有期待。

　　樺川縣突破地域、身份、專業等界限，對優秀人纔大膽使用，對急需緊缺人纔落實特殊政策，不論資排輩，不過於苛責，不用一把尺子衡量。突出以事擇人，堅持人崗相適、用其所長，推動人纔與產業相融、與科技同頻、與企業互動、與項目對接，真正使不同專業特長、不同能力水平、不同成長經歷的人纔，在不同崗位上充分發揮作用。突出潛能釋放，大力推行『揭榜掛帥』『賽馬』等制度，不論資歷、不設門檻，鼓勵創新、寬容失敗，最大限度釋放各類人纔潛能。健全人纔工作考核指標體系，將考核評價結果作為領導班子評優、乾部評價等方面的重要依據，確保人盡其纔、纔盡其用。

　　開展『樺川英纔』選樹活動，成功推選李曉敏、高萍等4人為省高層次人纔。同時，樺川縣重視信息宣傳，近兩年累計在市級以上媒體刊發信息150餘篇，信息刊發量連續兩年位居全市前列。

　　肖菊是北師大教育博士，主要研究領域為學校課程與教學、學生社會情感能力等，現任樺川縣第一中學科研室主任，負責課題研究、教師培訓、教師能力素質提昇等工作，是一名奔跑在教育路上的『追夢人』。她說：『2019年通過人纔引進，我有幸被母校樺川一中錄用。樺川縣引纔政策不僅從自身能力提昇、工作崗位匹配上給予引進人纔很大支持，還在落實待遇、生活保障上給予引進人纔更多關心照顧。2020年，我考取教育博士得到了縣委組織部、教育局及學校的大力支持，在讀博期間給予我許多關心和幫助。』

　　如今，樺川縣以海納百川的胸懷廣納賢纔，以伯樂相馬的智慧識別人纔，以無微不至的關懷留住人纔，共同為建設美好家園不懈奮斗。相信在人纔的助力下，樺川的未來必將更加輝煌燦爛。