東北網哈爾濱3月12日電 『進一步實施老工業基地振興戰略，建設和諧社會，關鍵要有一支高素質、高質量的人纔隊伍做保證。』省委副書記、常務副省長栗戰書在今天召開的全省人事編制工作會議上指出，今年是黑龍江省發展的關鍵一年，各級人事編制部門要牢牢把握歷史機遇，加快實施『人纔強省』戰略，為振興龍江提供人纔保證。

　　據介紹，改革開放以來，黑龍江省人纔隊伍不斷壯大，截至2003年底，有各類人纔293.8萬人，總量居全國第六位。但是人纔結構不合理、人纔斷層、人纔流失情況嚴重、人纔管理機制僵化等問題突出。據有關部門統計，過去的20年裡，黑龍江省人纔流失達到20萬人。

　　針對人纔工作存在的問題，栗戰書強調，必須實施人事制度改革，加快黑龍江省人纔隊伍建設。他指出，目前黑龍江省急需五大類人纔：眼界開闊、思維超前的領導乾部；敢闖市場、善闖市場的經營管理人纔；既能創新、又能創業的專業技術人纔；熟悉金融業務、熟悉資本運營的專門人纔；技術熟練、素質較高的專業技能人纔。

　　栗戰書要求，要結合黑龍江省經濟、政治、文化、和諧社會建設的新形勢，加快人事制度和行政管理體制改革，努力消除影響各類人纔成長和作用發揮的障礙性因素。要健全規范公務員管理制度，公務員錄用做到『凡進必考』。要積極穩妥地推進事業單位改革，最大限度優化事業單位資源配置。要發揮工資政策的導向作用，對到邊遠地區和一些特殊崗位工作的人員給予適當傾斜。要進一步消除人纔流動中城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制的限制，促進人纔合理流動和人纔市場與勞動力的貫通，切實把政府職能轉移到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來。