東北網3月24日電 老工業基地振興，高技能人纔走紅。日前，黑龍江省出臺相關政策，積極構建高技能人纔茁壯成長的體制和機制。技能人纔在培養、使用、評價、選拔、待遇和獎勵等方面均享有前所未有的政策優惠。

　　據了解，此項政策的出臺，在技能人纔的發展史上實現了5點突破。

　　對高技能人纔評價體系的突破。對高技能人纔的評價不唯學歷、不唯資歷、不唯身份、不唯職稱，加快建立憑技能資格得到使用提昇，憑業績貢獻確定收入分配的機制。比如說，對在各市(地)級技能競賽和省屬大型企業集團開展的技能競賽中，獲各工種決賽第一名的選手，可授予黑龍江省技術能手稱號，並根據相應條件晉昇技師或破格晉昇高級技師。

　　人纔保障機制上的突破。將企業各類人纔全部納入社會保障覆蓋范圍；建立企業年金等補充保險工作，向高技能人纔傾斜；對企業急缺的關鍵崗位的高技能人纔可視情況適當放寬退休年齡；鼓勵用人單位對有突出貢獻的高技能人纔實行股權和期權激勵。

　　使高技能人纔真正得到應有的待遇和地位。被企業聘用的技師、高級技師分別享受工程師、高級工程師同等待遇，取得高級職業資格證書的高級技工學校畢業生並在生產一線和技術崗位工作的，企業可根據本人的綜合素質比照大學專科層次人員同等對待和使用。

　　高技能人纔評選表彰獎勵制度上的突破。允許企業生產實踐中的業務骨乾以及在各類技能競賽中獲得優秀名次的選手參加破格晉昇技師或高級技師的考核，並可享受相應的政府獎勵和高技能人纔津貼。大力表彰做出突出貢獻的高技能人纔、企業和培訓機構，並給予物質獎勵。

　　加大高技能人纔培養的資金投入。將高技能人纔培訓經費和技工學校發展所需資金列入各級政府的財政預算，用於補貼高技能人纔培訓、建設實習場地、更新設備、扶持骨乾名牌專業以及獎勵高技能人纔和高技能人纔培訓基地。在調整布局、優化結構、擴大規模、合理配置資源的基礎上，要在全省先行組建2所技師學院、10所示范性高級技工學校，同時每年有計劃地扶持20個骨乾名牌專業，使更多的高技能人纔脫穎而出。