東北網哈爾濱3月29日電　近來，『民工荒』成為社會各界關注的焦點問題。自去年始，大量關於『民工荒』的報道頻繁見諸媒體後，從珠三角到長三角，從東南沿海到中西部城市，現在『民工荒』大有向北方城市蔓延的趨勢。有人預測，中國勞動力市場正由買方市場向賣方市場轉變。

　　城市真的出現『民工荒』了嗎？『民工荒』，『荒』在所有城市還是個別城市？『荒』在某些行業還是所有行業？為什麼出現這樣的狀況？『民工荒』離哈爾濱有多遠？帶著這些問題，記者對我市的勞動力市場進行了調查。

　　-新聞背景待遇差逼走農民工

　　從表面上看，民工的離開是由於收入低、打工環境差，但從深層次看，是我國不少企業長期依賴廉價勞動力謀求競爭優勢，企業一再壓低工人工資，必然會造成勞動力大量流失。國家統計局一份關於珠三角農民工收入的調查顯示，該地區的農民工平均月工資只有600元左右，這和他們父輩20多年前外出打工時的收益水平幾乎一樣。

　　長期以來，低成本一直是許多地方招商引資的法寶，不少企業為了最大限度地謀求利潤，以犧牲員工的合法權益為代價，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡單也是最奏效的方法。如果沒有廉價勞動力，許多企業將會毫無競爭優勢可言，它們不僅將失去利潤豐厚的外貿訂單，甚至還有可能被市場無情地淘汰。

　　『低工資，最先跑掉的當然是有技術的工人。』勞動部門有關負責人介紹說，相對於普通工人，有技術的工人更有條件尋求報酬更高、環境更好的工作崗位。剩下的就是只會做最普通工作的工人。由於中國人口數量巨大，普通工人是從來不會缺少的，他們目前也沒有資本『挑三揀四』，所以『民工荒』實際上是『素質荒』。

　　對未來有可能出現的勞動力短缺，一些企業已著手開始提高外來工的最低工資標准，有近四成的企業考慮給員工加薪。很明顯，這是針對企業嚴重招工不足而出臺的政策。不過，在提高工資的同時，應該著力改變企業的固有發展模式，逐步停止目前低水平、平面式的擴張，減少對廉價勞動力的過度依賴。地方政府也要切實轉變觀念，加強政策引導和市場監管，督促企業改善用工環境。

　　有專家指出，各地出現的民工荒實際上是一個信號：中國廉價勞動力時代結束的日子為期不遠了。

　　-現場實錄求職民工實話實說煩心事

　　盡管哈爾濱沒出現民工荒，然而，記者在我市一些勞務市場采訪時卻發現一個奇怪的現象：上百單位急著招人，廣告信息到處可見，前來求職的外來務工人員也不少，但真正達成勞務協議的卻為數甚少。為此，記者采訪了幾位正在市場內徘徊的外來務工人員。他們講述的求職經歷，耐人尋味，更令人深思。

　　答應的工資待遇說變就變

　　采訪對象：加格達奇農民王月英

　　講述：都說找工作要到正規中介，天一暖和我就一個人來到哈爾濱，想找一家飯店打工。一看招聘服務員的信息真不少，心想這下可好了，根據招聘信息，我來到一家風味餐館。店方經面試，答應留下我，談起待遇時，店老板說暫時每月給付400元。我一聽納悶了，明明招聘信息上許諾每月基本工資600元，怎麼一下子變少了呢？店方說，是本店新規定。我一聽氣不過，當即表示不乾了。後來，又跑了幾家店，遇到的情況都差不多，工資壓得太低。昨晚，聽一位已在酒店打工的小老鄉講，時下外來打工者日益增多，一些飯店便故意降低工資，想一想也真是氣憤，缺人手時，就想到我們，人多了又把我們看得不值錢。這不是欺負人嗎？

　　年輕女孩遭遇招聘『陷阱』

　　采訪對象：通河縣農村女青年馮岳紅

　　講述：要說我這幾天找工作的事，真的有點後怕。剛進城，就直奔人纔市場，一看到處貼著招聘廣告，心想機會還挺多。自己高中纔畢業，還是第一次外出，想找一份文雅一點的活兒。看到一則廣告上招聘女公關信息員，覺得自己較為合適，便根據廣告上的電話號碼先打個電話，接電話的是位女士，聲音很甜。得知我的一些情況，她當即讓我去公司面議。當我乘公交車來到這家公司所在大廈時，已是晚上8點多鍾了，乘電梯來到大廈32樓，曲曲折折拐進一走廊，只見這裡竟是一家酒吧，裡面正播放著悠揚音樂，找到剛纔聽電話的女子，更讓我很驚訝，她的頭發染得像黃牛毛，還抽著一支煙。她帶我進了一個包間，她介紹說，公司是專為某外國商人開的酒吧。公關信息員平時主要工作就是為『老外』提供服務，如喝酒、聊天等，並說這裡條件極好，工資全靠自己掙……

　　我一聽，這不是平時聽說的『三陪』嗎？我又驚又怕。趕忙跑出門，打電話給表姐，住在表姐家一夜都睡不著，心想招聘啟事上明明寫的是信息公司，怎麼讓人去乾那事呢？真不知該怎麼去找工作。

　　找到工作也總有那麼點不如意

　　采訪對象：安徽省靈泉縣小莊村村民王小兵

　　講述：我們是一周之前到哈爾濱的，來這裡一看各類招聘廣告，發現城裡有很多自己能乾的工作。經推薦，我們選定了道外的一家建築公司，到了工地，公司很熱情，很快答應收下我們並許諾每月1500元基本工資，我們一聽心中暗喜。然而，一提起吃住的事，老板卻犯了難。說吃飯沒問題，住處因在鬧市要靠自己解決。我們一聽，這咋行呢？人生地不熟的一時哪裡找住處啊！便請求他們想想辦法，但公司就是不同意。最後只好放棄。

　　『民工荒』在持續兩年後，部分企業開始用提高工資、改善待遇來吸引農民工。但同時有專家指出，『民工荒』實質是『素質荒』，農民工要想使自己真正變成『搶手貨』，最有效的途徑就是努力學本領、學技術。

　　-新聞調查哈爾濱沒出現『民工荒』

　　近日，記者來到位於撫順街上的幾家職業介紹服務中心，未進服務大廳，就見三三兩兩的農民工正聚在一起研究招工信息。辦公樓裡一位忙碌著的工作人員說：『天氣暖和後我們這裡登記招工的單位很多，就業崗位增加的同時，來這裡找工作的農民工也增多了，進入3月以來，每天都有一二百人。』

　　記者隨後來到一些農民工比較集中的自發聚集地。記者看到，上百名求職者匯聚在這裡，他們大多站在公園、三角地附近，等待僱主的挑選。『要裝修工嗎？』『要廚師嗎？』每當有路人走過，這些人就立刻圍上去詢問，忙著推銷自己。當記者提到今年出現『民工荒』時，來應聘廚師的河南淮濱農民工張志和說：『來找工作的人多的是，我來這裡3天了，還沒找到合適的工作，哪有啥「民工荒」啊！』

　　記者從有關部門了解到，從春節後民工返城的情況來看，來哈民工人數與工作崗位需求基本持平，不大可能出現民工荒。而來自市勞動和社會保障局的信息顯示，每年3月下旬至4月初，是農民工進城打工的旺季，今年哈爾濱天氣暖得早，返城的民工潮還較往年提前了近一周，每天來哈務工人員平均達到近萬人，高峰時達到2多萬人，勞動力市場供需基本平衡。

　　從宏觀上來說，大規模的勞動力資源危機不可能即時發生，只有在各種因素的長期綜合作用下，纔會導致這種短缺局面。但一些專家也指出，我們也不能因此盲目樂觀。各地相繼爆發的民工荒給我市敲響了警鍾，有數據表明，目前中國人口年齡結構已超過國際社會公認的老齡化標准：2000年，中國60歲及以上人口已佔總人口的10%。預測認為，2028年至2036年，中國老年人口將增至3億以上。人口老齡化，中國將直接導致勞動力嚴重短缺，哈爾濱自然也不會例外。

　　-新聞思考善待民工就是善待企業自己

　　『民工荒』是我國經濟領域出現的一個引人矚目的變化，它傳遞給人們的，不僅僅是勞動力市場供求關系的變動信息，而且向企業昭示了一個理念：善待民工就是善待企業自己；吸引民工，也是改善投資環境的重要環節。

　　東南沿海出現的用工短缺現象，是全球制造業布局調整和中國經濟發展到一定階段的歷史產物，對中國的勞動密集型企業是個考驗。『民工荒』將以強大的市場力量，改變和改善民工這一龐大社會群體的工作生存環境。

　　現在，更多的企業老板認識到，要吸引民工，人性化、人情味的管理是關鍵，企業不光要用工資，還要用感情和文化來留人，要讓員工有家的感覺，有歸屬感和歸宿感，要營造富於吸引力的企業文化。

　　『民工荒』還呼喚企業和政府改變用工模式，要求企業和政府重視員工的教育培訓。企業要在員工培訓上加大投入，地方政府應組織技工學校和就業中心深入到用工單位，采取『訂單式』、引導性培訓等辦法，解決企業的用工『瓶頸』。

　　市場的力量是巨大的，用工短缺現象還將繼續發揮它的市場調節作用。它帶給人們的啟示是多方面的，但首先應該注意的是：善待民工！