東北網哈爾濱4月1日電 來自哈爾濱市部分人纔市場和勞動力市場的不完全統計，求職者就業失敗原因中，遭遇就業歧視的已佔到30%。

　　今年6月就要畢業、一直忙著找工作的小馮沮喪地告訴記者：『通常從聯系單位到最後簽訂勞動合同要經過多次面試、筆試，而我至今連一次初試的機會都沒有。』小馮是哈市某高校英語專業的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波於各類人纔招聘會，經歷了求職過程中的種種艱辛。

　　事實上，許多單位不把性別要求擺在明面上，但在篩選中首先排除女生。同樣是今年大學畢業的女生范某遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。開始她不明白自己的『短處』何在，就向一些單位打電話詢問原因，一家公司答復：『我們這裡的女同志太多了，今年想招一個男的。』而另外一家大型企業招收銷售業務人員，他們認為女生不方便經常出差，無法勝任。

　　男生有性別優勢，但情況也不容樂觀。哈市一位外地生源的男同學說，沒有哈市戶口想要留下真是太難了。他參加了好幾個事業單位的人纔招聘會，結果發現大多數都有戶口要求。一位學法律的男生氣憤地表示，他想將一家公司告上法庭，原因是該公司在招聘時要求『男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上』，而他身高只有1.65米，遭到了『身高歧視』。

　　記者在采訪中發現，有的用工單位公然在招聘啟事上設定35歲以下的年齡上限，許多企業招聘人員也承認部分崗位對求職者有相應限制，其中包括戶籍、學歷甚至疾病、血型等。更讓人哭笑不得的是，一位復姓『羊舌』的同學因姓氏讓考官不舒服而不予錄取。

　　今年全國『兩會』期間，有代表提出制定《公平就業促進法》的建議，希望營造一個讓求職者和用人單位都在法律的框架內選擇和被選擇的氛圍，用法律在全社會營造地位平等、規則平等的就業環境。