東北網哈爾濱5月9日電 一職工於1994年因工致傷殘，因單位錯過上報工傷時間沒有被定為工傷，而參照工傷處理。今年4月，單位以職工進入醫療保險為由，表示無法再給此職工報銷藥費，只能每年給予部分醫療補助費。該職工不解：單位參加醫保後，自己享受的『參照工傷待遇』就應該被取消嗎？

　　陳某講，1994年4月30日早，他在單位院內行走時，被同事駕車將右腳軋傷，經治療，右腳拇指和食指被截掉，被鑒定為8級傷殘。陳某出院後，右腳拇指經常發炎。

　　《工傷保險條例》規定，職工因工受到傷害後，用人單位應積極采取措施，使職工得到及時救治，並在24小時內向其所管轄的勞動和社會保障部門報告。但由於單位錯過了上報時間，他沒有被定為工傷。2000年3月15日，單位作出《關於陳某右腳局部殘處理意見》，約定陳某右腳傷殘部位出現問題所需的醫療費用，參照哈人聯字(1994.7)號文件報銷。在以後的幾年中，單位一直對陳某參照工傷待遇執行。

　　今年1月，陳某因右腳發炎住院，花了大約7000元醫藥費。陳某到單位報銷時，得到這樣的答復：因該單位職工已進入醫療保險，單位無法再承擔陳某的藥費。在這種狀況下，雙方要重新簽訂一份協議書，作出如下約定：第一，從單位職工進入醫療保險後至2005年4月，陳某的右腳傷殘部位引起的醫療費用，由上級單位按金額撥款到陳某所在的下屬單位報銷；第二，為對陳某傷殘負責，每年給予陳某1000元醫療補助費，由上級單位下撥給陳某所在的下屬單位，再由單位發給陳某，陳某傷殘醫藥費自協議簽訂之日起不再給予報銷。

　　陳某認為，自己的傷勢極不穩定，一次住院就得花費幾千元，單位所給的醫藥費根本無法維持其基本治療，因此，他不同意重簽這份協議。

　　律師點評：

　　《關於陳某右腳局部殘處理意見》一經單位作出，並經相對人同意，雙方形成一種合同關系，是對權力和義務的一種設定，並且已經實際執行多年無爭議。現在一方提出要按醫療保險規定去辦，屬於合同一方向另一方提出的建立新的合同關系的要約，是對原合同變更增加權力和義務的請求，另一方當事人可有權接受，也有權不接受，也可部分接受，這個過程是一個協商協議的過程，不是一方將自己的意志強加給另一方的過程。除非國家法律有強制性、禁止性的規定或出現了《民法通則》58條或《合同法》52條規定的引起合同無效的事由外，原協議應該是有效的，應繼續得到履行。