東北網雞西5月11日電 近日，雞西市國稅局在基層乾部人事改革中，致力於建設能上能下、能進能出的新型人事管理制度，使能者上，庸者下，原有的34名股級乾部落聘，有30名業績突出的一般乾部被聘為股級乾部。

　　該局在選人用人上堅持德纔兼備原則，破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念：堅持重政績、重實踐、重公論，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的乾部，形成了『七上八下』的選人用人機制，即說實話、辦實事的上，搞假大空、坐而論道的下；開拓創新、積極進取的上，因循守舊、無所作為的下；嚴於律己、勤政廉潔的上，以稅謀私、違法亂紀的下；有纔有德、講奉獻、有政績的上，無纔無德、跑官要官、業績平平的下；一切敗壞國稅形象的一律拿下。