東北網哈爾濱6月8日電 哈爾濱市政府近日出臺《關於加強高技能人纔隊伍建設的實施意見》。《意見》規定，生產一線的技術工人作為高技能人纔在我市首次被列入人纔范圍，在福利等方面將與其他相應專業技術人纔享受同等待遇，有突出貢獻的高技能人纔還可享受政府崗位津貼。

　　提高待遇水平發放政府津貼

　　《意見》指出，勞動部門要引導企業建立『使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系』的薪酬制度。對高技能人纔的工資待遇要以勞動力市場價位的高限作基數，采取協商工資的辦法，按生產的效益或勞動數量提取獎勵基金，使高技能人纔與其他相應專業技術人纔在福利等方面享受同等待遇。

　　在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，對高技能人纔實行醫療補助。本著補助水平不低於公務員醫療待遇水平，與用人單位、財政負擔相適應，並隨經濟發展有所提高的原則，確定醫療補助經費的來源、標准和使用。

　　另外，企業還應建立高技能人纔崗位工資機制，企業聘任的高級技工、技師和高級技師，月津貼分別不得低於100元、200元和300元，獲得『哈爾濱市有突出貢獻的高技能人纔』榮譽稱號的高技能人纔，還可以享受市政府每月100元的高技能人纔崗位津貼。

　　加大培訓投入籌建技師學院

　　《意見》規定，市財政部門要將技工學校、職業學校發展所需資金納入財政預算，要確保對技工教育經費的投入與同等職業教育同等對待。對技工學校預算外收入，市財政部門要根據《黑龍江省職業教育條例》的規定予以全部返還，扶持技工教育事業持續、快速發展。為給培養高技能人纔創造良好的基地和平臺，我市還將籌辦哈爾濱技師學院，培養既掌握高超技藝和技能，又熟悉現代科學知識和技術的高技能人纔。

　　建立評價體系執行准入制度

　　據悉，為使高技能人纔從勞動一線脫穎而出，有關部門將在全市建立以職業能力為導向、注重職業道德和職業知識水平的高技能人纔評價體系。從今年開始，選擇1至2戶企業，通過生產現場能力考核和工作成果業績評定等方法，重點評價企業職工執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務能力，結合國家標准，逐步建立和完善企業人纔評價體系。

　　各級勞動保障部門要指導用人單位把好就業入口關，嚴格執行就業准入制度。用人單位招收、錄用職工，凡屬於國家規定實行就業准入控制職業(工種)的，必須從取得相應學歷證書或職業培訓合格證書並獲得相應國家職業資格證書的人員中錄用。