東北網哈爾濱8月19日電 近日，在哈爾濱市舉辦的『首屆企業科技人纔供需對接會』上，來自黑龍江大學、哈工大、黑龍江中醫藥大學等10多所高校的應、往屆畢業生及社會在職、非在職各類專業技術人員萬餘人參加了現場求職。記者了解到，計算機技術、市場營銷等專業人纔尤其受到企業青睞，而部分應屆大學畢業生卻被部分企業拒絕錄用，吃了『閉門羹』。

　　據了解，共有132家企業參加了此次對接會，會上共提供就業崗位2000多個，用人單位普遍需求人纔標准比較高，錄用的本科及以上學歷的人纔佔錄用總數的75%。據統計，企業對計算機、市場營銷兩個專業的需求人數最大，約佔總需求人數的35.5%。

　　記者在采訪中了解到，在部分企業招錄人纔攤位前，企業負責人『不招應屆畢業生，只招社會在職和非在職的科技人纔』的回答，讓應屆畢業生很沮喪。來找工作的應屆畢業生小黃說，很多企業還沒看自己的簡歷，就明確表示不招應屆畢業生，這讓他很不理解。而應屆畢業生方志對記者說：『一些企業不想用我們應屆生，我覺得有些企業提供的福利和待遇也太低了，這樣的用人條件對我也毫無吸引力。』

　　據介紹，部分企業拒絕錄用應屆畢業生，其中的原因既有企業的用人理念問題，也有大學生的擇業觀念問題。一家企業的人事部門負責人王先生告訴記者，原本自己所在的單位也有過招錄應屆大學畢業生的經歷，但是錄用一段時間後，通過他們的工作表現慢慢發現，招錄的大學畢業生大多都存在著眼高手低、心態浮躁和穩定性差的現象，尤其是這類員工在企業得到培訓和鍛煉後，很容易跳槽流失。而社會在職和非在職人員更懂得珍惜工作，其穩定性要比大學畢業生好，所以後來單位就不想再招錄應屆大學畢業生了。

　　一位教育界人士說，用人單位與應屆大學畢業生之間的求職矛盾主要表現在，用人單位希望大學生能夠先做好工作，然後再考慮工資待遇、個人發展，而大學生往往對職務、工資、福利、工作條件等提出過高要求，很少考慮自己是否能夠勝任工作。此外，由於教育機構在大學生課程設置和就業輔導上還存在不足，造成用人單位的用人觀念與大學畢業生的擇業觀念還有一定的差距。