東北網佳木斯8月23日電 佳木斯市前進區委在開展第二批先進性教育活動中，為了確保學習教育活動的覆蓋面，實施了『黨員歸隊』工程，通過黨員找組織，組織找黨員，使流失在社會上的178名黨員重新回到組織的懷抱，並且積極參加學習教育活動，取得了較好的效果。

　　為做好這項工作，他們做到了超前思考，及早動手。早在做好第一批先進性教育滿意度測評的同時，他們根據將參加第二批先進性教育黨員隊伍的流動隨意性、管理無序性、成份多樣性等特點，針對農民進城務工經商成為城市人、企業改制職工下崗失業成為社會人、外出經商、投親靠友從固定人成為流動人的實際情況，為了使這些黨員得到受教育的機會，他們實施了『黨員歸隊』工程。

　　為了找到這些與黨組織中斷聯系的黨員，他們采取了有力措施。張榜公布招回法：針對有些黨員在原單位將組織關系遷出後拿在手中，成為『口袋黨員』的現象，他們印發告示1500餘份，在社區的宣傳欄中進行公示，宣傳社區黨組織的工作情況，鼓勵生活在社區中的無組織黨員到社區報到，將他們再一次集中到社區的黨組織中。健全組織吸引法：針對非公有制經濟黨組織不健全，作用發揮不突出，個別黨員不願暴露黨員身份的現象，他們在全市率先成立了非公有制經濟組織黨工委，負責非公經濟黨組織的日常工作。常春藤食品有限公司成立黨組織後，組織黨員開展多種形式的學習教育活動，提高了黨員在公司內部的政治地位，使公司內一些始終沒有暴露黨員身份的黨員主動接近黨組織，使該公司黨員隊伍不斷壯大，由最初的一個支部發展成為有三個支部組織的黨總支。說服教育法：他們通過各個渠道了解到在社區和非公有制組織中一些黨員，仍然對黨有一定的感情，但覺得在形式上已經從黨的組織中脫離出來，不願承認自己的黨員身份。對於這部分人，他們采取走上門對其進行面對面的說服教育，通過溝通，使他們認識到自己的錯誤想法，重新回到黨組織中。自上而下倒查法：由組織部門對幾年來辦理過組織關系接轉的黨員進行了逐一的身份認定，對沒有在社區和遷入單位辦理接轉手續的黨員，根據組織掌握的住址和聯系辦法，遷入單位黨組織與這些黨員取得聯系，嚴格規定接轉，並幫助他們恢復了黨員身份。組織發函聯系法：針對一些黨員在離退休後外出務工和投靠子女的情況增多的現象，他們責成其原所在的黨組織定期給這些黨員發函，通報黨組織工作情況，要求有書寫能力的黨員定期向黨組織匯報思想，對於流出時間超過一年以上的黨員，則動員他們將組織關系遷到生活所在地的社區黨組織，使他們時刻感受到組織對他們的關心與關注，感受到組織的溫暖。通過以上幾種方法，該區目前已找回黨員178名。

　　前進區通過『歸隊工程』找回的黨員切實在先進性教育活動中發揮了積極作用。一是表現出了較高的學習熱情。許多黨員都非常珍視這次受教育的機會，積極參加到學習培訓活動之中，用自己的實際行動證明自己仍是一名合格的黨員。有的黨員還把自己的居室騰出來，為黨小組的集中學習創造條件。二是積極在『設崗定責』活動中認崗。在社區黨員中開展的『設崗定責』活動中，他們都積極認領崗位，有的黨員一個人就認領了三個崗位，有一些年老體弱的黨員也不甘落後，認領崗位由子女代為履行義務。目前，該區歸隊黨員認崗率達到80%%。三是主動參與一幫一活動。歸隊黨員在『一幫一』活動中，主動與年老體弱、學習能力不強的黨員和後進黨員結成對子，開展送學上門、講解和談心活動，為先進性教育做貢獻。四是幫助仍未『歸隊』的黨員『歸隊』。這些黨員有一些是原來在同一個單位工作的，原企業下崗轉制後，集體把組織關系遷到社區。他們『歸隊』後，積極向組織提供『口袋黨員』的信息，有的還直接把仍未『歸隊』的黨員領到社區黨支部，幫助他們重新建立起組織關系，參與到先進性教育活動之中。