東北網哈爾濱11月9日電 又到了大學生找工作的季節，9月以來，省城舉辦的各類招聘會一場接一場，但多數即將畢業的大學生趕了若乾場，卻找不到適合自己的工作。近日，記者走訪部分在哈爾濱市舉行的招聘會，采訪正在求職和已經就業的大學生後發現，在大學生就業市場存在著嚴重的『買賣』錯位。一些用人單位對大學生的畢業院校、學歷、專業以及經驗等條件的要求往往高出實際需求，致使許多大學生將計就計，先就業再擇業。

　　近日在哈市舉行的一些人纔招聘會上，記者發現多數用人單位明確要求應聘者有2?3年工作經驗，而不要求經驗的工作多半也不是大學生的理想目標。

　　日前在一場文秘、行政管理等行業的招聘會上，一中美合資的建築材料廠招聘打字員，其條件為『大專以上學歷，30歲以下，打字速度100字以上/分鍾』；北京某自動化設備有限公司招聘銷售代表，要求最低學歷為本科，而記者與該公司招聘者聊天時得知，『本科』為『公司規定』，實際高中畢業就夠用。而有的用人單位不只要求畢業生有高學歷，還要求畢業院校排名靠前。

　　用人單位這種招需錯位導致了就業市場的供求錯位，結果一些用人單位招得來人、留不住人，大學生找得到工作、乾不長。

　　去年哈市某銀行到哈爾濱工業大學招聘，要求是哈工大本科畢業，專業不限。招聘結束時雖招到了十多人，但只有一名是哈工大學生，還是計算機專業畢業的。所有人從櫃員乾起。該同學發現，每天的工作沒有太多技術要求，中專生乾就綽綽有餘，繼續乾下去也沒什麼發展，一年後他跳槽了。畢業於八一農大01級市場營銷(本科)專業的趙微娜，因實在找不到合適的工作，就在深圳某貿易公司當了一名接待員。她說：『我每天的工作就是接電話，給打來電話的客戶介紹產品，這個活兒初中生就能乾，我現在正在物色新工作，等合同一到期我就走。』

　　記者在招聘會現場隨機采訪了十餘名來求職的大學生，發現多數人不再像以前那樣挑肥揀瘦，而是抱著『先就業，再擇業』的態度，即先找個『飯碗』，積累點經驗，等有合適的工作再『二次就業』。

　　黑龍江大學畢業生就業指導中心主任潘景文認為：『聘用有經驗的求職者固然能幫助企業縮短人員培養周期，節省費用，但是剛走出校園的大學生如同一張白紙，可塑性很強，易於融入企業文化當中，發展潛力很大。』潘景文建議，在大學四年裡給學生創造兩次實習的機會，第一次實習以興趣為導向，在實踐中檢驗學生本身是否適合所學專業；第二次實習則以就業為導向，與有用人意向的單位共同安排實習，這樣既能增強學生的實踐能力和適應能力，還能縮短學生與用人單位的磨合期，幫助畢業生盡快走上適合自己的工作崗位。