東北網12月3日電　為讓職工真正參與到企業的生產經營中，增強民主管理透明度，從明年起，哈爾濱市國有、集體、民營企業的行政領導年薪必須向職工公開，如企業職工發現自己企業的行政領導年薪未公開，可向上級廠務公開領導小組辦公室反映。這是記者從昨天召開的全市廠務公開民主管理工作經驗交流會上獲悉的。

　　據悉，哈爾濱市自1998年開始啟動廠務公開工作，經歷了推行規范、深化發展和向國企改制延伸的三個階段。目前全市國有、集體及其控股企業和事業單位廠務公開建制率達98.8%，生產正常運營的國有及其控股企業廠務公開建制率達100%；截至今年，全市1574家非公有制企業建立了職代會和廠務公開制度。

　　記者從市總工會民管部獲悉，今年的廠務公開內容已由福利分配等一些與職工切身利益相關的事務，轉向生產經營、行政管理等方面，讓職工參與到生產經營過程中，並賦予職工知情權、參與權、選擇權、監督權。從明年起，全市的企業除行政領導的年薪必須向本企業內的職工公開外，企業建設的項目招投標、重大技術改造、物資采購、工資獎金分配等生產經營管理和企業改革、改制、兼並、破產等重大問題也須向職工公開。公開方式以職工代表大會為主，輔以廠情發布會、局域網、公開欄等形式。