東北網12月9日電 據黑龍江日報報道，3日，由省教育廳等單位共同組織的我省暨哈爾濱市2006屆普通高等學校畢業生供需見面洽談會在哈舉行，全省高校畢業生供需見面會序幕拉開，省內高校2006屆畢業生就業高峰隨之到來。近日，記者接連走訪了我省及黑龍江大學、哈爾濱工程大學、哈爾濱理工大學、哈爾濱師范大學等高校組織的畢業生供需見面洽談會，從中了解到———用人門檻越來越高！

　　『工作不好找，想進好單位就更難了，用人標准真是太高了！』在幾所高校畢業生供需洽談會上，經常能聽到學生這樣感嘆。政府機關、普通高校、效益較好的大中型企業等相對穩定、薪資待遇也比較好的用人單位，用人門檻不斷提高是普遍現象，很多單位將標准提高到碩士以上學歷。

　　在一些中專及高職院校，記者發現，用人單位除要求應聘者至少本科學歷外，更願意接收具有兩三年以上實踐工作經驗的人纔。哈爾濱農業工程職業學院人事部門負責人告訴記者，由於高職院校更側重培養動手能力強的畢業生，因此在選擇教師時，也希望選擇有企業一線工作經驗、能將實踐和理論相結合傳授給學生的教師。

　　特色傳統專業受青睞

　　在4日召開的哈爾濱理工大學2006屆畢業生供需見面雙向選擇洽談會上，200多家省內外企業不約而同將目光投向電氣、機械、金屬材料等傳統專業畢業生。

　　據了解，該校共有2006屆畢業生近4500人，共涉及35個專業。當天實際簽約近300人，意向性簽約400餘人。從簽約情況來看，電氣、機械、金屬材料等傳統專業畢業生十分受寵。該校招生就業處處長楊春告訴記者，目前，高校畢業生就業形勢雖然嚴峻，但屬於結構性供大於求，多半都是在定位與標准方面存在對接的問題。這也從一個方面提醒高校，在專業設置上還是要結合社會需求，立足於具有優勢的特色傳統專業。

　　民企招人更重心理素質

　　在我省暨哈市2006屆高校畢業生供需洽談會上，參會企業總數700餘家，其中民營企業多達500家，已經成為接收高校畢業生的重要用人市場。

　　在黑龍江大學的應屆畢業生就業供需洽談會上，記者發現，很多企業在用人時除考查學生的基本專業能力以及外語、計算機的實際應用能力外，心理素質、性格測試也成為考核的必要條件。黑龍江大學計算機專業一位應屆畢業生告訴記者，他已經參加了幾家用人單位的面試，很多用人單位都要問一些『遇到突發性事件你會怎麼處理？』『與同事鬧矛盾時你會怎樣面對？』之類主要考核心理素質方面的問題。一家知名企業人力資源部負責人李先生談道：『員工的情商很重要。企業需要有一個積極向上、團結和睦的優秀團隊，這樣必然要求員工要善於溝通、交流，最好是積極開朗、心胸開闊、知難能進，所以我們在選擇用人時對畢業生的心理素質越來越看重。』

　　就業不打無准備之仗

　　嚴峻的就業形勢同樣衝擊著師范類畢業生。在5日哈師大召開的我省高師院校首場畢業生供需洽談會現場，該校親自督抓就業工作的黨委副書記肖書源感慨，如今學生就業已是一場系列戰役，有備而戰，方能增加勝算。

　　之前，學校連續派出8個就業市場考察組，傳達就業形勢，使畢業生樹立『先就業、再擇業、到基層就業』的觀念；開通就業心理諮詢熱線，解決畢業生在擇業中表現出來的期望值過高、追潮流、擇業標准不現實以及遇到困難就緊張、焦慮、恐懼、自卑等不良心理狀態。學校還邀請專家，進行『招聘過程中主客體心態及面試技巧』專題講座，指導畢業生掌握成功擇業的技術技巧，加強『實戰演習』,提高求職能力和擇業水平。

　　『市場化就業之路是必然趨勢，在就業競爭愈演愈烈的今天，必須通過了解就業情況，及時調整、改進，進一步提高教學質量和辦學質量，這恐怕也是每所高校面臨的課題。』