東北網12月7日電 2005年黑龍江省大專以上應屆畢業生人數將達到11.3萬人，其中博士為2200人，碩士近7000人，本科畢業生6萬餘人，專科生4萬人。畢業生總人數比2004年增加近兩萬人，為歷年之最。大學生就業難的問題更加突出。又是一年應聘時，當剛從校門出來的大學畢業生們奔波於大大小小的招聘會時，他們卻發現，有無工作經驗、性別和家庭背景築起了三道『就業門檻』，成為畢業生們就業的障礙。

　　前不久在哈爾濱舉行的東三省人纔交流會，主要是針對2006年即將畢業的應屆畢業生的。大會雖然來了410家招聘單位，設置了近2萬個職位，但大多數單位在招聘目錄上明確標出『招聘有工作經驗者』等字樣，這就使得這些應屆畢業生們乘興而來，敗興而歸。

　　來自哈爾濱學院英語系的應屆畢業生劉莉說，上學的時候幾乎天天都有課，根本沒有時間出去工作。大多數單位認為在校大學生流動性太大，且工作時間不固定，兼職一般都不用在校大學生。剛剛畢業哪來的工作經驗？哈爾濱電表儀器廠在招聘的部分職位後標出了『招聘有工作經驗者』。該招聘人員說，應屆畢業生學歷雖然不差，但是由於沒有實際工作經驗，屬於『生手』。此次他們來大會的目的就是在社會上招聘一些有經驗的人員，好盡快為單位創造效益。

　　『我覺得不公平，就因為我是個女生，很多單位都不給我就業的機會。』哈爾濱理工大學英語系的張明說。張明的專業課成績優異，還是黨員，組織能力在學校裡也是有口皆碑的。可幾次應聘下來，她連面試的機會都沒有。而和她一同投簡歷的、成績遠不如她的同系男同學卻屢屢有面試機會。張明覺得『不服氣』，就打通了一家企業人力資源經理的電話，該經理稱，張明的成績和能力都符合該企業招人的條件，可就是因為張明是個女孩子，工作起來不方便。

　　哈理工大學經濟管理學院金融學專業的范雪蓮在應聘的時候也有相似的經歷。當她投簡歷時卻被告知『我們公司招聘員工時男女性別是有一定比例要求的。』『女性員工不適合我們的職位』。當她把簡歷投到一家在國內頗有影響力的家電企業時，企業招聘人員竟然說：『我也承認男女平等，可是我們不想要女生。』

　　東北農業大學法律系的小王到開發區一家律師事務所應聘還碰到過『查戶口』似的面試。在第一輪的筆試過後，小王進入了面試。該事務所的負責人單獨面試了小王，開門見山就問小王：『家是不是哈市的？家裡人都從事什麼工作？有沒有在公檢法部門工作的？』當負責人得知小王家在外地，親友也沒有在政法系統工作的時候，負責人就回絕了小王。

　　黑龍江大學經濟與工商管理學院市場營銷專業的王爽同學對記者說，前幾天參加了一場招聘會，她給一家知名的藥廠投了簡歷。得知她家在哈市之後，用人單位要求她寫出家裡所有人的朋友圈，特別強調要寫出他家親友的工作單位和職務。後來她纔知道，用人單位是想知道她親友的工作能對她的工作有多大的幫助。

　　面對找工作的這些新門檻，哈爾濱市人力資源市場趙雙科長說：『這是由於畢業生太多，供求關系改變了，用人單位開始挑剔起來，按照他們自己的理想化的目標設置招聘條件，這無形中加劇了畢業生的就業困難。』