哈航集團圍繞企業發展構建黨員發揮作用長效機制

　　東北網12月13日電(郭銘華 記者杜麗華) 在保持共產黨員先進性教育活動中,哈航集團緊緊圍繞企業科研生產經營工作的實際，在構建黨員發揮作用的長效機制方面積極進行探索與實踐，切實把保持共產黨員先進性的要求轉化為廣大黨員的自覺行動,為企業加快改革和發展的步伐提供組織保證。

　　健全激勵制度，激發廣大黨員的熱情。集團黨委堅持在全體黨員中開展以『樹形象，學模范，趕標兵，做貢獻』為主要內容的『創先爭優』評比，健全黨員發揮作用的激勵制度。為最大限度地調動黨員的積極性，集團黨委修訂黨建目標管理方案，對黨建目標進行分類細化，主要圍繞服務科研生產經營細化評比條件，要求創先爭優的評選必須看經濟發展、工作業績、管理創新、科技創新等方面的硬指標。在全體黨員中大力開展『決勝航空爭先鋒，決戰汽車當模范，改革改制做表率』的活動，進一步強化黨員的大局意識和先進意識，為黨員充分發揮先鋒模范作用搭建了平臺。

　　強化監督制度，規范廣大黨員的行為。集團黨委結合企業實際情況，把組織監督、群眾監督與黨員自我約束有機結合起來，使黨員時刻做到自重、自省、自警、自勵。建立健全集團黨政領導班子成員定期談心制度、信訪接待日制度和黨員領導乾部民主生活會制度；堅持每年開展一次職工民主評議乾部活動，每兩年開展一次民主評議黨員活動；健全完善領導乾部廉潔談話、領導乾部個人及家庭重大事項報告和離崗請假等項制度。定期組織黨風監督員對集團公司和本單位黨員領導乾部黨風廉政建設情況進行測評。對評議和測評中發現的問題，采取切實可行的措施進行整改。

　　完善學習制度，提高廣大黨員的能力。集團黨委以強化黨員理論學習和技能培訓為重點，多渠道開展黨員學習培訓活動，努力提高黨員思想政治素質和業務能力。每年年初制定並下發本年度的黨員教育規劃和培訓計劃，明確當年黨員教育培訓工作的總體目標、學習內容和培訓對象等，堅持立足崗位、分類施教、『缺啥補啥』的原則，不斷增強廣大黨員服務群眾、服務企業、服務社會的能力和本領。利用黨校、職工大學等陣地，采取『請進來，走出去』的辦法，在黨員、乾部和職工中開展黨務知識、工商管理、數控加工等崗位技能培訓。