東北網哈爾濱12月20日電　記者從19日召開的哈爾濱市首屆高技能人纔表彰大會上了解到，技能人纔總量不足、結構失衡、素質偏低，特別是高技能人纔短缺，已成為制約哈市老工業基地振興的主要瓶頸之一。為解決這一問題，今後幾年，哈市將進一步加大吸引和培養高技能人纔的力度，提高高技能人纔的待遇，每年重點扶持建設10個骨乾名牌專業，到2009年再培養5.1萬名高技能人纔。

　　據介紹，在哈市現有技術工人中，高級技術工人總量偏低，總計10.4萬人，佔技術工人總數的12%(初級工、中級工和高級工的比例應為3?5?2)；而高精尖技能人纔更是嚴重匱乏。

　　為破解高技能人纔瓶頸，今後幾年，哈市將加大吸引和培養高技能人纔的力度，提高高技能人纔的待遇。從目前到2006年，重點在制造業、信息產業、醫藥業等技術含量較高的行業，實施2.1萬高技能人纔培養計劃。2007年至2009年，擴大職業資格證書覆蓋范圍，培養高技能人纔3萬人，力爭高技能人纔在全市技術工人隊伍中的比例達到20%左右。

　　同時，哈市將加快技師學院的建設，確保技師學院在2006年底建成並投入使用，重點辦好兩所示范性高級技工學校，每年重點扶持建設10個骨乾名牌專業。將具有中級以上職業資格的在職職工和技校畢業生納入培養高級技工的范圍，將具有高級職業資格的在職職工納入培養技師或高級技師的范圍。

　　今後哈市還將引導企業建立『使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系』的薪酬制度。指導企業建立企業年金等補充保險工作，並注重向生產一線的高技能人纔傾斜，對企業急缺的關鍵崗位的高技能人纔可視情況適當放寬退休年齡。在實施城鎮職工基本醫療保險的基礎上，對高技能人纔實行醫療補助，單獨建賬，專款專用。

　　此外，哈市還建立高技能人纔崗位工資機制，對企業聘任的高級工、技師和高級技師，月津貼分別不低於100元、200元、300元。