東北網1月22日電　2000年始，齊齊哈爾市的醫保事業實現了從無到有、從弱到強的跨越式發展。僅用5年時間，該市參保人數就達80萬人，收繳率達98%、結餘率10%、平均自付比例13%、百姓滿意率90%。該市醫保局先後獲得了全國勞動保障系統集體一等功、全國勞動保障系統優質服務窗口、全省文明單位、全省勞動保障系統先進集體等榮譽稱號。

　　去年，該市某高校的千餘名新生，從領到錄取通知書的那一刻起，就與醫保結了緣。在校讀書期間，每人每年只需繳納基本費用36元，大額醫保15元，這樣，有個大病小病的，自己只掏10%的錢，就能享受到較高的醫療待遇。該市醫療保險的觸角還延伸到了農村，將訥河的農村合作醫療整體納入了醫保。小病拖著，大病看不起的20多萬訥河農場人，做夢都想不到一年交上10塊錢，就能享受到1萬元的醫療待遇。

　　齊市參保職工人數平均每年以10萬的速度在增長，增幅省內第一。

　　該市醫保局創造性地提出了單病種結算標准，確定了21大類、767種疾病的結算標准。單病種結算方法運行5年，有效避免了總額預付等其它結算方法帶來的弊端，從源頭上制止了醫保資金的浪費現象。

　　幾年來，為管好老百姓的救命錢，防止基金的流失，齊市醫保局還量化細化了定點服務協議，對出入院標准、冒名頂替、分解住院、診斷昇級、特檢特治陽性率等進行了明確規定，並成立了審核管理科和結算稽查科，設立了暗訪員制度。通過稽核，他們增收基金1300多萬元，清理欠費近1500餘萬元，減少不合理支出1250萬元，使得該市的醫保統籌基金結餘7300多萬元。

　　流失的空洞堵住了，可以最大限度地減少參保職工的費用支出，提高待遇水平。5年來，該局3次降低參保職工的住院自付比例。目前，退休職工在二、三級醫院的自付比例分別為8%和16%，分別比啟動之初降低了10個百分點；在職職工的自付比例分別為10%和18%，分別降低了12個百分點。僅此一項，醫保基金每年就要多支出近800萬元。