東北網3月10日電 哈爾濱市事業單位改革，全面推行聘用制度。目前，全市應實行聘用合同制的事業單位4122家，應簽訂聘用合同人員16.7萬人。9日，記者從全省人事編制工作會議上獲悉，去年，4079家事業單位完成聘用合同制，16.51萬人簽訂聘用合同，分別佔總體的99%和98%。尚未完成首次聘用的事業單位，將於2006年5月底前完成人員聘用工作。

　　據了解，2005年事業單位改革堅持以轉換事業單位管理體制和運行機制為重點，整合資源，科學分類，完成了市直保留的464家事業單位『九定』，全市事業單位減少了1408個，精簡18%，事業單位編制減少近2.9萬人。全市多數事業單位領導班子成員和中層乾部實行了競爭上崗。制定了事業單位新進人員實行公開招聘的暫行規定，提高了選人用人質量。全面推行聘用制度，全市應實行聘用合同制的4122家事業單位，4079家完成聘用合同制，應簽訂聘用合同的16.7萬人中，16.51萬人已經簽訂聘用合同，分別佔總體的99%和98%。以聘用制度為基礎的用人新制度在哈市事業單位基本入軌。

　　2006年，哈市人事編制工作將深化事業單位用人制度，規范和完善聘用制度，對尚未完成首次聘用的事業單位，要加快推進步伐，在5月底前完成人員聘用工作。已完成人員聘用的地區和部門，要進一步規范聘用制度，切實做到四個規范：規范事業單位『進口』，財政供養事業單位新進人員必須面向社會公開招聘，嚴格控制事業單位在職人員經費渠道逆轉；規范聘用合同管理，在聘人員解聘和辭職必須按照聘用合同的約定辦事；規范在聘人員聘用期和年度考核，考核結果要作為續聘、解聘等重要依據；規范事業單位崗位管理，認真落實『按需設崗、競聘上崗、以崗定薪、合同管理』的要求，空缺崗位用人要堅持競聘上崗，堅決防止和克服機關事業單位編制混亂、人員混崗、在編不在崗等問題出現。

　　此外，從今年起，市直事業單位公開招聘人員和在職人員解聘、再聘、辭聘、人員落編、財政核定經費、辦理養老保險等，要逐步推行通過聯動管理網絡平臺操作。