東北網3月23日電(記者 高長利)　第三批先進性教育活動啟動後，饒河縣委組織部把解決問題貫穿於先進性教育活動的始終，著力解決組織部門在思想、作風、工作等方面存在的六個突出問題，使先進性教育活動得到社會和群眾的認可。

　　解決進取意識不強的問題，增強組織工作的實效性。饒河縣委組織部注重解決思想停滯保守、對經濟社會發展和黨建工作發展方向缺乏敏銳性的問題；解決習慣於簡單執行上級工作部署、工作缺乏創造性的問題；解決對新理論、新情況、新問題研究不夠的問題，繼續開展創新組織工作項目評選表彰活動，推動了組織工作的創新。

　　解決責任意識不強的問題，激發組工乾部的工作主動性。饒河縣委組織部要求機關乾部在工作中要勇於承擔責任，做成熟的組工乾部，在部機關形成一種敢接硬任務，敢闖敢試的銳氣；強化責任感和使命感，強化崗位職責，進一步增強角色意識；善於站在全局思考問題，在維護大局、服務中心上多做工作、多下功夫。

　　解決工作深度不夠的問題，增強組工乾部真抓實乾的精神。饒河縣委組織部牢固樹立『實乾就是水平，落實就是能力』的理念，在部機關形成察實情、說實話、辦實事、求實效的良好風氣。根據黨建工作中出現的新情況、新問題，做好調查研究的選題和安排，抓住一批基層反映較多、符合時代要求的重要課題開展調研，形成高質量的調研成果，為工作部署提供參考。解決工作效率不快的問題，加強組工乾部能力建設。饒河縣委組織部認真解決機關乾部身上不同程度上存在的『油』、『疲』、『厭』、『拖』的問題。嚴格部機關重要事項報告制度，加強對各項工作推進情況的督辦督查。在部機關內形成講大局，顧全局，不折不扣貫徹執行市委決策的作風。

　　解決工作行為不規范的問題，提昇組工乾部的對外形象。饒河縣委組織部強化程序意識，制定嚴格的監督機制，確保各項制度落到實處。認真落實《組工乾部行為規范》，增強組織部的親和力。堅決防止『門難進、臉難看、話難說、事難辦』的現象出現，增強服務意識。進一步壓縮文件會議，防止以會議落實會議，以文件落實文件的現象，形成了公開、公平、公正辦事的作風。

　　解決職業品質方面的問題，強化組工乾部的紀律約束。饒河縣委組織部切實解決好『進組織部為了什麼、在自己的崗位上乾了什麼、在乾部群眾中的形象是什麼』的思想問題，始終嚴格政治紀律、組織人事紀律和保密紀律，堅決執行組工乾部『五不准』要求。切實加強對工勤人員、借聘用人員和其他臨時人員的紀律約束，認真開展革命傳統教育和廉潔自律警示教育，堅決杜絕『勾兌』、『許諾』現象。

　　教育活動開展以來，饒河縣委組織部通過部外征求意見、機關科室和個人相互征求意見、自我查擺等方式找出工作中存在的突出問題，經過對照檢查和整改督查，切實解決組工乾部思想行為中存在的不符合先進性要求的問題，達到了振奮精神、凝聚力量、優化隊伍、提高效率、樹好形象、群眾滿意的目標。