東北網6月8日電 前五個月，哈爾濱市香坊區各級勞動部門已累計安置下崗失業人員5883名，完成全年安置任務的46.5%。

　　據了解，香坊區針對當前下崗職工再就業中出現的新情況、新問題，今年推出以幫思想、幫創業、幫項目、幫技能、幫協調、幫維權為主要內容的『六幫』援助工程。

　　楊笑秋下崗後有關部門多次為其安排工作，她不是嫌髒就是怕累，要不就是覺得丟面子，沒有一份工作乾得超過3天，成了安置的老大難。今年初，勞動保障局局長汪永久親自登門做思想工作，道理講了一大堆，實例舉了十幾個，一次不行就兩次三次，終於說服了她。

　　據調查顯示，該區下崗職工中有超過三分之二的職工沒有專業技能，成為重新就業的最大障礙。他們把開展技能培訓、讓沒有特長或技能單一的下崗職工掌握一技之長作為援助工程的重點，今年共舉辦各類技能培訓班21期，接受培訓的人員超過1142人，培訓後目前的就業率接近60%。為了提高培訓的針對性，他們創造性地開展了『訂單式培訓』，上半年，區內相繼開張了幾家大型酒店，急需面案人員，區、街兩級培訓中心就連續舉辦了幾期面點制作培訓班，學員全部被錄用，深受好評。

　　面對安置渠道不寬，安置途徑有限的區情實際，政府積極探索創業培訓和小額貸款的聯動機制，通過扶持一批有能力的下崗失業人員創業當『小老板』，小老板再帶動和安置一批下崗失業人員，使全區安置下崗失業人員的人數以『核裂變』的效應增長，從而使大批下崗失業人員走上再就業之路。今年前5個月，通過下崗人員的自主創業，帶動了450名就業困難的下崗失業人員實現了穩定就業。

　　此外，對部分安置下崗職工的用人單位不與用工單位簽訂勞動合同、無故克扣工資、不代繳保險金等違法行為，勞動保障部門主動介入，為其橕腰，維護合法權益。