東北網7月6日電 歷時3個月的哈爾濱市調整充實副局(縣)級後備乾部工作日前圓滿結束。據了解，此次調整充實工作經過報名考試、綜合素質測評、黨委(黨組)提出意見、綜合分析評價等程序，分副局級和副縣級兩個序列，按照領導班子副職與後備乾部1?1的比例，依據綜合分析評價得分，共確定副局(縣)級後備乾部793名。其中，副局級後備乾部613名、副縣級後備乾部180名。

　　為切實加強對這次調整充實後備乾部工作的領導，市委專門成立了領導小組，紮實推進調整充實後備乾部工作。在廣泛聽取各方面意見和建議、認真學習和借鑒外地經驗的基礎上，從實際出發，確定了以擴大民主為基本方向，以廣開渠道為基本前提，以公共知識和能力測試為突破口，以平等競爭為基本特征，以擇優選拔為基本目的的後備乾部調整充實工作思路。

　　此次調整充實工作，通過廣泛動員，公開報名，全市共有1445名符合條件人員報名參加了考試，比應建立後備乾部隊伍人數多82.2%，形成了有效競爭。經過考試，按照1?1.2的比例，差額確定了963名人選進入綜合素質測評和人選所在單位黨委(黨組)提出意見環節。在此基礎上，按照考試成績、黨委(黨組)意見、綜合素質測評等三項要素4?4?2的權重，對後備乾部人選進行綜合分析評價，依據綜合分析評價得分，淘汰排在最後的20%人員後，確定了後備乾部名單。

　　據了解，通過調整充實，全市後備乾部隊伍的整體素質有了新提高，結構得到進一步優化。後備乾部中具有大學學歷的達到545名，提高了18%；研究生學歷的達到183名，提高了44.1%。副局級後備乾部的平均年齡下降了3.63歲，副縣級後備乾部的平均年齡下降了1.36歲。女乾部和少數民族後備乾部比過去掌握的均有所增加，其中女乾部增加82人，增加了71.3%；少數民族乾部增加39人，增加了390%。這次調整充實後備乾部工作，在廣大乾部中產生了較為積極的影響，形成了良好的激勵和導向作用。

　　今後，市委組織部將從領導班子建設需要出發，堅持動態管理的原則，采取一定的方式，適時對這支隊伍進行調整和補充，及時把優秀人纔補充進來，把不符合後備乾部要求的調整出去，保持這支隊伍素質優良、數量充足、結構合理。